يونيون تطلق نزاعًا مع جامعة ديكين بشأن دفع تعويضات عارضة | الجامعات الاسترالية 📰

  • 2

اتهم الاتحاد الوطني للتعليم العالي جامعة ديكين في فيكتوريا بدفع رسوم للأكاديميين غير الرسميين لكل مهمة طالب تم تمييزها ، بدلاً من سعر الساعة ، في إشعار نزاع رسمي يتم تقديمه إلى المؤسسة.

يأتي الانتهاك المزعوم لاتفاقية المؤسسة الخاصة بالمؤسسة وسط فضيحة الدفع الناقص التي ابتليت بها قطاع التعليم العالي في أستراليا خلال العامين الماضيين. يحقق محقق شكاوى العمل العادل في 11 حالة سرقة أجور محتملة في الجامعات.

قالت سارة روبرتس ، مساعدة سكرتيرة قسم فيكتوريا في NTEU ، إن العمل غير الرسمي وسرقة الأجور سارت “جنبًا إلى جنب” وتم دمجها في نماذج تمويل الجامعة.

وقالت: “إن الاعتماد على العمل غير الآمن هو الذي يضع الناس في موقف الخوف الشديد من القول بأن هناك شيئًا خاطئًا ، لأنهم يخشون فقدان وظائفهم ، وهذه هي الطريقة التي يتم بها إعداد النظام”.

جميع الجامعات تخضع لضغط التمويل العام وقد مضى عليها 20 عامًا أو أكثر. لذا فإن النظام يؤدي إلى كل هذا العمل غير الآمن لأن التوظيف المؤقت والثابت هو أرخص ويمكنك قطع الزوايا ، وهو ما نحن عليه [allegedly] أرى في ديكين “.

في إشعار النزاع الذي شاهدته Guardian Australia ، تزعم NTEU أن جامعة Deakin توجه بعض الموظفين العرضيين للمطالبة بمبلغ محدد مسبقًا لوضع العلامات ، بناءً على كل دورة تدريبية أو على أساس كل مهمة. يجادل الاتحاد بأن المبادئ التوجيهية الموحدة للجامعة تقلل من الوقت المستغرق في تحديد المهام بشكل صحيح ولا تعكس التوقعات المعقولة.

في إحاطة للموظفين في مارس / آذار ، قيل للموظفين إن الجامعة لم تعثر على “أي دليل على الإطلاق على الدفع الناقص المنتظم” أثناء مراجعة نظام الرواتب الذي بدأ في عام 2020.

لكن روبرتس زعم أن تحقيقًا أجراه الاتحاد وجد أن أسعار القطعة ربما تم دفعها منذ عام 2018 وأن القيمة الإجمالية للأجور المفقودة غير واضحة.

اشترك لتلقي أهم الأخبار من Guardian Australia كل صباح

قالت: “يعود الأمر حقًا إلى جامعة ديكين لإجراء مراجعة شاملة للجذر والفرع ومعرفة إلى أي مدى يحدث هذا”.

ويشكل أعضاء هيئة التدريس غير المنتظمين 31٪ من القوى العاملة في التدريس بالجامعة ، وفقًا لـ إحصاءات الحكومة الفيدرالية.

في فيكتوريا وحدها ، ساعدت NTEU في استرداد 30 مليون دولار من الأجر المتأخر للموظفين الأكاديميين ، وخاصة الموظفين غير الرسميين ، من الجامعات بما في ذلك جامعة ملبورن وجامعة موناش.

دفعت جامعة ملبورن – التي تعهدت بتقليل اعتمادها على الموظفين غير الرسميين – حوالي 9.5 مليون دولار للأكاديميين العاديين الذين تلقوا رواتب أقل من أجل التدريس. وقد اتبعت الجامعة اعتبار بعض الفصول على أنها جلسات “تدريب” وليست دروسًا تعليمية لتجنب دفع رواتب الموظفين بالكامل.

وجدت لجنة تابعة لمجلس الشيوخ معنية بسرقة الأجور ، قدمت تقريرها النهائي في مارس / آذار ، أن 21 جامعة عامة على الأقل من أصل 40 جامعة حكومية في أستراليا متورطة في دفع أجور زهيدة للموظفين العرضيين والعاملين بدوام كامل. وأوصت بأن يواجه أرباب العمل الذين يتقاضون رواتب زهيدة للموظفين إجراءات جنائية.

قال متحدث باسم جامعة ديكين إنها ملتزمة بضمان أن يكون تطبيق اتفاقية المؤسسة “صحيحًا وصحيحًا عبر مؤسستنا”.

“سنعمل مع الاتحاد ونتابع العمليات المحددة في EA [enterprise agreement] لفهم القضايا المحددة المثارة “، قال المتحدث.

يحث إشعار النزاع الخاص بالنقابة جامعة ديكين على التوقف عن دفع سعر القطعة للعلامات غير الرسمية ، وتأثير الأجور المتأخرة للموظفين ومراجعة إرشاداتها الخاصة بالتعليم.

اتهم الاتحاد الوطني للتعليم العالي جامعة ديكين في فيكتوريا بدفع رسوم للأكاديميين غير الرسميين لكل مهمة طالب تم تمييزها ، بدلاً من سعر الساعة ، في إشعار نزاع رسمي يتم تقديمه إلى المؤسسة. يأتي الانتهاك المزعوم لاتفاقية المؤسسة الخاصة بالمؤسسة وسط فضيحة الدفع الناقص التي ابتليت بها قطاع التعليم العالي في أستراليا خلال العامين الماضيين.…

اتهم الاتحاد الوطني للتعليم العالي جامعة ديكين في فيكتوريا بدفع رسوم للأكاديميين غير الرسميين لكل مهمة طالب تم تمييزها ، بدلاً من سعر الساعة ، في إشعار نزاع رسمي يتم تقديمه إلى المؤسسة. يأتي الانتهاك المزعوم لاتفاقية المؤسسة الخاصة بالمؤسسة وسط فضيحة الدفع الناقص التي ابتليت بها قطاع التعليم العالي في أستراليا خلال العامين الماضيين.…

Leave a Reply

Your email address will not be published.