يعد قرار المحكمة العليا في المملكة المتحدة في أوبر انتصارًا لجميع عمال الوظائف المؤقتة | أخبار الأعمال والاقتصاد

يعد قرار المحكمة العليا في المملكة المتحدة في أوبر انتصارًا لجميع عمال الوظائف المؤقتة |  أخبار الأعمال والاقتصاد

خلال السنوات القليلة الماضية ، كان نموذج الأعمال “اقتصاد العمل المؤقت” – الذي يتم فيه تصنيف العمال كمقاولين مستقلين ، وبالتالي لا يتم منحهم حقوق العمل الأساسية – قيد التجربة في جميع أنحاء العالم.

من أوروغواي والولايات المتحدة إلى أستراليا وفرنسا ، كان الناقلون والسائقون يقدمون طعونًا قانونية ضد شركات توصيل الطعام ونقل الركاب ، مثل Uber و Lyft و Deliveroo ، بحجة أنه يجب أن يكونوا “عمالهم” أو “موظفين” لديهم يحق لهم حماية العمل مثل الحد الأدنى للأجور والإجازات مدفوعة الأجر والحق في تكوين نقابات.

كانت المملكة المتحدة واحدة من ساحات القتال الرئيسية لمثل هذه القضايا ولم تسر الأمور على ما يرام بالنسبة للشركات: لقد خسروا تقريبًا كل قضية حقوق العمال البارزة التي رفعت ضدهم.

وفي الأسبوع الماضي خسروا مرة أخرى. في قرار تاريخي نُشر في 19 فبراير / شباط ، قضت المحكمة العليا في المملكة المتحدة بأن سائقي أوبر ينتمون إلى الفئة القانونية “الأطراف (ب) العمال” ، والتي تمنحهم الحق في العمل.

وأوضحت المحكمة أن “خدمة النقل التي يؤديها السائقون ويتم تقديمها للركاب من خلال تطبيق أوبر يتم تحديدها بدقة شديدة والتحكم فيها من قبل أوبر … [It] تم تصميمه وتنظيمه بطريقة توفر خدمة موحدة للركاب حيث يُنظر إلى السائقين على أنهم قابلين للتبادل إلى حد كبير ، ويحصل منها أوبر ، وليس السائقين الفرديين ، على ميزة ولاء العملاء وحسن نيتهم ​​”.

بالنسبة لأي شخص سبق له الالتحاق بأوبر ، فإن هذا التقييم ليس صادمًا. كما أن القرار ليس مفاجئًا لأن أوبر قد خسرت بالفعل ثلاث مرات متتالية قبل أن تصل القضية إلى المحكمة العليا. ومع ذلك ، لا يزال هذا القرار له آثار دراماتيكية على العمال.

غالبًا ما تجعل شركات “اقتصاد العمل الحر” الأشخاص الذين يعملون لديها يوقعون عقودًا متطورة للغاية مصممة لجعلها تبدو وكأنها رواد أعمال مستقلين بدلاً من موظفي الشركات. عندما تحال القضية إلى المحكمة ، تعتمد الشركات على هذه العقود للدفاع عن قضيتها. تُعد هذه العقود مفتاحًا لعمل “اقتصاد الوظائف المؤقتة” لأنها الآلية الرئيسية التي تحاول الشركات من خلالها إخفاء الحقيقة الواضحة بشكل صارخ وهي توظيف عمال وإخبارهم بكيفية أداء وظائفهم ولكنهم يرفضون منحهم الأساسيات. حقوق العمل والحماية.

عالجت المحكمة العليا هذه القضية في قرارها الأخير ضد أوبر وجهاً لوجه. على وجه الخصوص ، رأت أن المحاكم والهيئات القضائية يجب ألا تعامل هذه العقود كنقطة بداية لتحليلها ، لأن “صاحب العمل غالبًا ما يكون في وضع يملي عليه شروط العقد هذه” و “الفرد الذي يؤدي العمل لديه قدرة ضئيلة أو معدومة على تؤثر على هذه الشروط “.

تأثير قرار أوبر هو أنه سيكون من الصعب الآن على أصحاب العمل استخدام عقودهم لسوء تصنيف عمالهم وحرمانهم من الحقوق الأساسية. هذا يعني أن أي محاولة من قبل أوبر للتخلي عن القرار عن طريق تغيير العقود – كما ألمحت الشركة بالفعل – ستكون بلا أمل في المحاكم.

مع قرار الأسبوع الماضي ضد أوبر ، أكدت المحكمة العليا أيضًا التزامها بضمان أن القوانين التي أقرها البرلمان – في هذه الحالة القوانين التي تهدف إلى حماية العمال الضعفاء من أصحاب العمل الاستغلاليين – يتم تنفيذها بالكامل.

تعمل المحكمة العليا في المملكة المتحدة على تعزيز دور البرلمان منذ فترة حتى الآن.

في عام 2017 ، رأت المحكمة أنه على الرغم من التصويت على استفتاء خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي ، فإن رئيسة الوزراء آنذاك تيريزا ماي لا يمكنها إخراج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي دون قانون من البرلمان. في وقت لاحق من ذلك العام ، ألغت المحكمة نظامًا لرسوم محكمة العمل ، مشيرة إلى أنه إذا لم يكن للناس إمكانية الوصول دون عوائق إلى المحاكم للمطالبة بإنفاذ القوانين التي أقرها البرلمان ، “فقد تصبح الانتخابات الديمقراطية لأعضاء البرلمان بلا معنى تمثيلية “.

وفي عام 2019 ، بعد أن حاول رئيس الوزراء بوريس جونسون إغلاق البرلمان لعدة أسابيع ، قضت المحكمة العليا بأن القرار غير قانوني. في الواقع ، إنها خصوصية نفاقية للسياسة البريطانية في السنوات الأخيرة أنه على الرغم من حملة خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي التي خاضها البعض – ظاهريًا – لحماية الدور السيادي للبرلمان ، فإن المحكمة العليا ، بدلاً من حكومة البريكست في السلطة ، هي التي أصبحت أقوى مدافع عن المؤسسة.

من خلال قرارها الأخير ضد أوبر ، أرسلت المحكمة العليا رسالة إلى جميع العاملين في المملكة المتحدة مفادها أنها لن تسمح لشركات اقتصاد العمل المؤقت بالتعدي على حقوق العمل والحماية المنصوص عليها في القانون من قبل ممثليها المنتخبين.

من المحتمل أن يكون تأثير القرار محسوسًا خارج حدود بريطانيا أيضًا.

على سبيل المثال ، بعض حقوق العمال التي نظرت فيها المحكمة العليا في قرار الأسبوع الماضي مستمدة من قانون الاتحاد الأوروبي. في قانون الاتحاد الأوروبي ، تنطبق حقوق توظيف مختلفة ، مثل الإجازات مدفوعة الأجر ، والأجر المتساوي للرجال والنساء ، والحماية من التمييز ، على “العمال” ، وهي فئة قانونية لها نفس التعريف في دول الاتحاد البالغ عددها 27 دولة. لذا ، فإن حقيقة أن سائقي أوبر كانوا يعتبرون “عمالاً” في المملكة المتحدة من المحتمل أن تكون مقنعة للمحاكم في جميع أنحاء الاتحاد الأوروبي بالنظر إلى ما إذا كان يحق لسائقي الشركة التمتع بنفس الحقوق هناك.

خارج أوروبا ، من الهند إلى الولايات المتحدة ، تم الترحيب بالقرار باعتباره سابقة رمزية للمنظمين والمحاكم.

على الرغم من اختلاف قوانين التوظيف بين الدول ، فإن دفاع أوبر في قضايا حقوق العمال هو نفسه عادةً: فهي تدعي أنها تقنية وليست شركة نقل تعمل كوسيط بين السائقين والركاب. من المرجح أن تكون حقيقة أن لجنة مؤلفة من ستة قضاة في أعلى محكمة في المملكة المتحدة قد رفضت بالإجماع هذا التأكيد السخيف ، مقنعة للمحاكم حول العالم التي تتصارع مع نفس القضية.

في الولايات المتحدة ، هناك تعريفات متعددة لـ “الموظف” عبر قوانين الولاية والقوانين الفيدرالية. ومع ذلك ، غالبًا ما تنظر المحاكم في السيطرة التي تمارسها الشركة على العامل كعامل رئيسي عند تقرير ما إذا كان هذا العامل يستحق حقوق العمل أم لا. لذلك ، من المرجح أن تكون المناقشة المكثفة التي تجريها المحكمة العليا في المملكة المتحدة حول كيفية سيطرة أوبر على سائقيها مفيدة للسائقين الذين يناقشون قضاياهم عبر البركة.

في أستراليا ، نجحت أوبر في الدفاع عن نفسها ضد العديد من التحديات القانونية المتعلقة بحقوق العمال (على الرغم من أنها حسمت مؤخرًا أبرز هذه التحديات بعد أن توبيخها قاض في محكمة فيدرالية). ومع ذلك ، تشير شيرين عوميري ، أحد المحامين الذين يمثلون سائقي أوبر في المملكة المتحدة ، والذي يمارس القانون أيضًا في أستراليا ، إلى أن قرار المحكمة العليا في المملكة المتحدة سيكون مؤثرًا على القضايا الأسترالية المستقبلية. قالت لي إن قرارات محكمة المملكة المتحدة هي “الخيار الواضح بالنسبة لأستراليا للنظر فيه”.

من المهم ملاحظة أنه عندما يتعلق الأمر بتنظيم “اقتصاد الوظائف المؤقتة” ، لا يمكن للسلطة القضائية والعمال والنقابات العمل بمفردها. يجب على الحكومات إجبار الشركات على الامتثال للقانون من خلال الملاحقات القضائية والغرامات. في الواقع ، تتمتع حكومة المملكة المتحدة بسجل سيئ للغاية في هذا الأمر ، مما يجعل دور النقابات العمالية أكثر أهمية. ولكن مع قرار الأسبوع الماضي ، تلقى نموذج الأعمال “اقتصاد الوظائف المؤقتة” الاستغلالي ضربة قاضية ، ولهذا ينبغي أن يحتفل السعاة والسائقون والنقابات في جميع أنحاء العالم.

الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء الكاتب ولا تعكس بالضرورة الموقف التحريري لقناة الجزيرة.

Be the first to comment on "يعد قرار المحكمة العليا في المملكة المتحدة في أوبر انتصارًا لجميع عمال الوظائف المؤقتة | أخبار الأعمال والاقتصاد"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*