هل تنتظر أماكن عمل ووكر الأمهات اللواتي تركن وظائفهن بسبب الوباء؟ | الأعمال والاقتصاد

هل تنتظر أماكن عمل ووكر الأمهات اللواتي تركن وظائفهن بسبب الوباء؟  |  الأعمال والاقتصاد

لويزفيل ، كنتاكي ، الولايات المتحدة – باتريشيا إيفرسون تشعر بالإغلاق. كانت الأم العازبة البالغة من العمر 33 عامًا تعمل جاهدة لتسديد فواتير الانتقال إلى شقة أكبر. ولكن عندما أجبر جائحة فيروس كورونا مؤخرًا الشركة التي عملت بها في لويزفيل بولاية كنتاكي على تقليل ساعات عملها بشكل كبير ، شعرت أنه ليس لديها خيار آخر سوى المغادرة والعثور على شيء آخر.

قالت: “لم يكن من المنطقي البقاء لبضعة أيام في الأسبوع”.

إيفرسون ، مثل العديد من الأمهات اللائي تم تسريحهن أو استقالتهن أثناء الوباء ، تبحث الآن عن وظيفة جديدة – وظيفة ستدفع الفواتير ، وتتيح لها التواجد حول أطفالها الذين يعانون من الربو والنوبات المرضية.

أوضح إيفرسون: “أشعر أنني وحيد فقط معي ومع أطفالي”.

لقد تم سحق النساء ، وخاصة الأمهات والنساء ذوات البشرة الملونة ، بسبب الوباء. تم إجبار الكثير منهم على العمل بدوام كامل وبدون أجر في رعاية الأطفال والتعليم ورعاية المسنين ، مع الاستمرار في إدارة عملهم بدوام كامل مدفوع الأجر. أُجبر آخرون ، مثل إيفرسون ، على ترك القوى العاملة تمامًا بسبب سلالات الوباء.

بينما يتعافى سوق الوظائف في الولايات المتحدة ، وإن كان ذلك أبطأ من الاقتصاد الأوسع ، يخشى المحللون أن النساء قد خسرن سنوات من التقدم فيما يتعلق بالمشاركة في مكان العمل. في الوقت نفسه ، يرون أن الوباء فرصة لفرض تغيير في الطريقة التي يعامل بها أرباب العمل الآباء العاملين – وهو تغيير يقدّر الفوائد التي تجلبها النساء ، وخاصة الأمهات العاملات ، ويمنحهن المرونة للازدهار في المنزل وفي مكان العمل .

باتريشيا إيفرسون ، مثل العديد من الأمهات اللائي تم تسريحهن أو استقالتهن أثناء الوباء ، يبحثن الآن عن وظيفة جديدة [File: Laurin Whitney Gottbrath/Al Jazeera]

تحمل العبء

بحلول الوقت الذي كان فيه الوباء على قدم وساق في أبريل الماضي ، تركت حوالي 3.5 مليون أم مع أطفال في سن المدرسة العمل النشط ، وفقًا لمكتب الإحصاء الأمريكي. بحلول شهر مارس من هذا العام ، كان عدد الأمهات العاملات بنشاط أقل بنحو 1.5 مليون أمهات مقارنة بشهر فبراير 2020 ، وفقًا لصحيفة وول ستريت جورنال.

كان داون مورغان نيري ، 42 عامًا ، أحدهم. قضت نيري الجزء الأول من الجائحة في إجازة أمومة. عندما عادت إلى وظيفتها كموظفة للشؤون العامة في ماريلاند في يوليو ، واجهت منحنى تعليميًا حادًا مع فريقها الذي كان يعمل بالفعل عن بُعد.

أثناء العمل من المنزل منحها بعض المرونة لقضاء بعض الوقت مع ابنتها وابنها الرضيع ، تقول إنها لم يُسمح لها بإحضار أطفالها في الغرفة أثناء الاجتماعات ولم يكن رئيسها منفتحًا على عملها خارج ساعات العمل العادية. لذلك عندما وجدت ابنها ، الذي بدأ في الزحف مبكرًا ، ملفوفًا في شريط كهرباء أسفل مكتبها في نوفمبر ، عرفت أن الوقت قد حان للإقلاع عن التدخين.

قال نيري: “منذ أن التحقت بالمدرسة في وقت لاحق من حياتي ، كنت أجني أقل بكثير من زوجي ، كان من المنطقي أنني سأكون الشخص الذي سيترك وظيفتي”.

لقد كانت ضربة تعرضت لها العديد من النساء ، لأن الأمهات ، وخاصة النساء السود واللاتينيات والآسيويات ، تحملن تاريخيًا عبء الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال.

كان من المنطقي أن أكون الشخص الذي سيترك وظيفتي

داون مورغان نيري ، أم لطفلين

قالت ديان: “لقد رأينا في المقام الأول النساء اللائي اخترن عدم العودة إلى العمل ، حتى لو كان بإمكانهن العمل عن بُعد … لأنهن لم يستطعن ​​فعلاً إنجاز وظائفهن المعتادة عندما كان كل شيء يدور حولهن في المنزل مستهلكًا للغاية”. ليم ، خبير اقتصادي في واشنطن العاصمة ومؤلف مدونة The Economist Mom.

وقالت: “هذا ما جعل هذا” التنازل “أكثر” تنازلًا عنها “، مستخدمة المصطلح الذي صاغه بعض الاقتصاديين ووسائل الإعلام لوصف الركود الذي يؤثر بشكل أساسي على النساء.

مع إعادة فتح المدارس وتفكر النساء في العودة إلى العمل ، تقول ليم إنها تعتقد أن النساء سيكون لديهن “مطالب أعلى على عملهن”.

لن تعود نيري ، على سبيل المثال ، إلى العمل حتى يتم تطعيم أطفالها ، لكنها تدرك أنها تريد العمل بدوام جزئي عندما تفكر في الخيارات المتاحة لها. وهذا يعني على الأرجح ، كما تقول ، تغيير مجال عملها تمامًا لتلبية احتياجات أسرتها.

قالت: “لا بد لي من العودة إلى العمل في نهاية المطاف” ، مضيفة أنها تفكر في التمريض. لكن الآن “الأمر يستحق التضحية. لقد تعلمت أنني لا أريد إعادة أطفالي إلى الحضانة مرة أخرى أبدًا “.

نحن على مفترق طرق

أميليا كوستيجان ، محفز

خسر التقدم؟

منذ أن بدأ الوباء ، فكرت حوالي 33 في المائة من الأمهات العاملات في تغيير مهنتهن أو ترك وظائفهن تمامًا ، وفقًا لبحث حديث أجرته شركة الاستشارات ماكينزي.

يمكن أن يكون لهذا تأثير مضاعف على تقدم المرأة في سد فجوة الأجور بين الجنسين ، والمكاسب التي تحققت في تمثيلها بشكل أفضل في الأدوار القيادية.

حتى قبل أن يبدأ الوباء ، كانت الأمهات يواجهن “عقوبة الأمومة” في سوق العمل. وفقًا للمركز الوطني لقانون المرأة (NWLC) ، كان يوم الأربعاء “يوم المساواة في الأجور للأم ، والذي يشير إلى المدة التي يجب أن تعمل فيها الأمهات في العام لتعويض ما صنعه الآباء في العام الماضي وحده”.

لم يكن من المنطقي البقاء لبضعة أيام في الأسبوع

باتريشيا إيفرسون ، الأم التي تركت وظيفتها بسبب الوباء

كسبت الأمهات العاملات بدوام كامل 0.75 دولارًا أمريكيًا مقابل كل دولار تم دفعه للآباء في عام 2019 ، مما أدى إلى خسائر شهرية قدرها 1،275 دولارًا أمريكيًا وخسائر سنوية قدرها 15400 دولارًا أمريكيًا. الفجوة في أجور الأمومة أسوأ بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة. تم دفع 0.46 دولار فقط للأمهات اللاتينيات ، والأمهات الأمريكيات الأصلية 0.50 دولار والأمهات السود 0.52 دولار عن كل دولار يدفع للرجال البيض غير اللاتينيين.

قال جيس هوانغ ، الشريك في شركة ماكينزي ، “مع ذلك ، كنا قادرين على القول إننا أحرزنا تقدمًا” قبل انتشار الوباء.

“إذا خرجت الأمهات [of the workforce]، إذا خرجت النساء ، فقد يمحو هذا كل التقدم الذي أحرزناه في السنوات الست الماضية [since McKinsey has been tracking the issue]قالت. “وهذه مشكلة كبيرة حقًا ، لأننا نعلم أنه عندما يكون لدى الشركات تنوع بين الجنسين وعندما يكون لدى الشركات قادة في القمة من النساء … فإنهم يتفوقون على الشركات الأخرى وهذا أمر جيد للأعمال.”

إنه مصدر قلق أن الاقتصاديين وغيرهم ممن يدافعون عن مشاركة المرأة في القوة العاملة. لكنهم يقولون أيضًا إن الوباء يوفر فرصة لتغيير الحقائق غير العادلة التي مرت بها الأمهات في مكان العمل لفترة طويلة جدًا.

قالت أميليا كوستيجان ، المديرة الأولى لمركز المعلومات في كاتاليست ، وهي منظمة غير ربحية مكرسة لتعزيز تقدم المرأة في أماكن العمل: “أعتقد أننا على مفترق طرق”. “يمكننا استخدام هذا كدعوة لتغيير وتصحيح هذه الأخطاء أو الأشخاص الذين استنفدوا من عام ونصف من COVID ، يمكنهم فقط القول ، ‘دعونا نعود إلى العمل ، والعمل كالمعتاد.”

وردية؟

هناك بالفعل بعض العلامات الواعدة. تتضمن أحدث حزمة إغاثة من COVID-19 وقعها الرئيس جو بايدن أكثر من 39 مليار دولار لمساعدة مقدمي رعاية الأطفال وجعل رعاية الأطفال في متناول الجميع.

اقترح بايدن أيضًا حزمة بنية تحتية بمليارات الدولارات تتضمن تمويلًا لمرحلة ما قبل المدرسة الشاملة ، ومساعدة رعاية الأطفال ، وبرنامجًا وطنيًا للعائلة والإجازة الطبية ، وتوسيعًا للائتمان الضريبي للأطفال. لكن الخطة تواجه معركة شاقة مع الجمهوريين.

في الوقت نفسه ، يقول الكثيرون إن الشركات تحتاج أيضًا إلى بذل المزيد من الجهد لدعم الآباء العاملين. وهذا يشمل دعم رعاية الأطفال ، وتقديم جداول عمل أكثر مرونة ، وإعادة تحديد شكل الإنتاجية ، وخلق فرص للأمهات والآباء الذين تركوا القوى العاملة للعودة دون فقدان التقدم السابق.

قال ليم ، “أعتقد أن الاقتصاد بأكمله سيتحول نحو هذا الإدراك بأن علينا أن نولي مزيدًا من الاهتمام لمدى قيمة قدرتنا الإنتاجية البشرية ، وكيف لا يوجد شيء يمكن أن ينمو الاقتصاد بشكل أفضل من وجود المزيد من الناس”. اقتصادي. “ليس من الصعب أن نرى … أننا بحاجة إلى أن نبدأ بالناس عندما نبني وننمي الاقتصاد.”

بالنسبة لإيفرسون ، الأم الوحيدة في ولاية كنتاكي ، فإن المنظمات المحلية مثل Black Lives Matter Louisville و Black Market قد عرضت عليها بعض الإعفاء من البقالة ونفقات أخرى أثناء بحثها عن وظيفة.

كانت العام الماضي صعبة ، كما تقول ، لكنها متفائلة. نصيحتها للأمهات الأخريات في مواقف مماثلة: “ارفعي رأسك. الله يحبكم جميعا. استمر فى الدفع.”

Be the first to comment on "هل تنتظر أماكن عمل ووكر الأمهات اللواتي تركن وظائفهن بسبب الوباء؟ | الأعمال والاقتصاد"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*