هل تستخدم ماركات الأزياء المفضلة لديك العمالة القسرية؟  |  أخبار الأعمال والاقتصاد

هل تستخدم ماركات الأزياء المفضلة لديك العمالة القسرية؟ | أخبار الأعمال والاقتصاد

يحذر المدافعون عن حقوق العمال من أن اعتماد صناعة الأزياء والتجزئة العالمية على إنتاج سلع سريعة التحول بتكلفة منخفضة من خلال الاستعانة بمصادر خارجية وسلاسل التوريد المعولمة المعقدة قد سمح للعمل الجبري بالازدهار ، مدعين أن العلامات التجارية الرئيسية للأزياء التي تستفيد من النموذج تبدو مترددة في ذلك. يتغيرون.

يوظف قطاع الملابس أكثر من 60 مليون عامل في جميع أنحاء العالم ، وفقًا لـ مجموعة البنك الدولي. وعلى الرغم من أن 97 في المائة من العلامات التجارية للأزياء والبيع بالتجزئة لديها قواعد سلوك ومعايير المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR) ، فإن هذه السياسات ليست فعالة في منع العمل الجبري ولا في ضمان نتائج العلاج للعمال ، وفقًا لمجموعة KnowTheChain المناصرة.

تعرف على السلسلة تقرير معيار الملابس والأحذية لعام 2021 (PDF) صنفت مؤخرًا 37 من أكبر شركات الأزياء في العالم على مقياس من 0 إلى 100 في جهودها لمكافحة العمل الجبري ، حيث تمثل 100 أفضل الممارسات.

حددت المجموعة مزاعم العمل القسري في سلاسل التوريد لـ 54 في المائة من الشركات التي فحصتها.

وقال فيليسيتاس ويبر ، مدير المشروع في KnowTheChain لقناة الجزيرة: “ما لفت انتباهنا هو أن متوسط ​​درجة القطاع كان 41 من 100 ، وهو ما يشكل إخفاقًا كبيرًا في معالجة المخاطر”.

ووجد التقرير أيضًا أن أكبر العلامات التجارية الفاخرة في العالم هي من بين أسوأ المخالفين في معالجة أسوأ أشكال الاستغلال في سلاسل التوريد الخاصة بهم ، بمتوسط ​​درجة 31 من 100.

سجلت شركة السلع الفاخرة الفرنسية Kering (مالك علامات Alexander McQueen و Gucci) 41 نقطة من أصل 100 ، بينما سجلت LVMH (مالك علامتي Christian Dior و Louis Vuitton) 19 نقطة من أصل 100. Tapestry (مالك علامات Coach و Kate Spade ) ، الذي تم تقييمه للمرة الأولى هذا العام ، حصل على 16 من أصل 100.

متسوق يخرج من متجر Coach في Citadel Outlets في التجارة ، كاليفورنيا ، الولايات المتحدة [File: Bing Guan/Reuters]

لم يستجب كيرينغ وإل في إم إتش وتابستري لطلبات الجزيرة للتعليق.

احتلت دار الأزياء الإيطالية الفاخرة Prada المرتبة 5 من أصل 100 على مقياس KnowTheChain ، وقد ساءت درجتها بمرور الوقت.

لكن في بيان للجزيرة ، قالت مجموعة برادا إنها تسعى جاهدة لرفع معاييرها وتحدت منهجية KnowTheChain.

تدعي Prada أن موقع KnowTheChain لا يأخذ في الاعتبار حقيقة أن معظم مصانع Prada تقع في إيطاليا ، مما يسمح لها بمراقبة أي سوء سلوك أو انتهاكات ومعالجتها عن كثب.

في حين أن نتائج موقع KnowTheChain ملفتة للنظر ، إلا أنها ليست مفاجئة للمدافعين عن حقوق العمال.

عمال الملابس يمدون أجسادهم للاسترخاء في Fakhruddin Textile Mills Limited في غازيبور ، بنغلاديش [File: Mohammad Ponir Hossain/Reuters]

قالت بينيلوبي كيريتسيس ، مديرة الأبحاث في اتحاد حقوق العمال ، وهي منظمة لمراقبة حقوق العمال ، لقناة الجزيرة: “إن انتهاك حقوق العمال يدخل في نموذج سلسلة التوريد الذي يتبناه عمالقة الملابس”.

وأوضحت أنه من خلال المطالبة باستمرار بأوقات تسليم أقصر وأسعار أقل من مورديهم وتغذية المنافسة بين مصانع الموردين والأزياء والعلامات التجارية للبيع بالتجزئة ، يصعب على مالكي المصانع الالتزام بقوانين ومعايير العمل.

قال كيريتسيس: “لقد تفاقمت هذه الديناميكية بسبب جائحة فيروس كورونا ، عندما سعت العلامات التجارية للملابس إلى تقليل تداعياتها الاقتصادية عن طريق الإلغاء المفاجئ لطلبات من مصانع مورديها ، مما أدى إلى تسريح جماعي للعمال ، ودفع العمال نحو حافة الفقر المدقع”.

على سبيل المثال ، في بنغلاديش ، ثاني أكبر رب عمل لعمال الملابس بعد الصين ، تم فصل أكثر من مليون عامل ملابس – معظمهم من النساء – أو تركوا مؤقتًا عندما ألغت العلامات التجارية للأزياء الطلبات خلال ذروة عمليات الإغلاق الوباء العام الماضي ، وفقًا لـ بحث (PDF) أجراها مركز حقوق العمال العالمي بجامعة ولاية بنسلفانيا.

المهاجرون المستضعفون

في حين أنه من غير الواضح بالضبط عدد العمال المهاجرين واللاجئين العاملين في قطاع الملابس ، إلا أنهم يشكلون الكثير من القوى العاملة في جميع المناطق ، حسبما قال موقع KnowTheChain لقناة الجزيرة.

على سبيل المثال ، تعتمد مصانع الملابس في ماليزيا وتايلاند وتايوان بشكل كبير على عمال من الدول المجاورة ، وفقًا لـ حملة الملابس النظيفة.

تشير التقديرات إلى أن صناعة الملابس في الأردن توظف ما يقرب من 70 ألف عامل ، 53 ألف منهم من المهاجرين الاتحاد العالمي للصناعة تم العثور عليها في عام 2019. ومن المعروف أن قطاع المنسوجات في ساو باولو البرازيلي يوظف ما يقدر بنحو 300 ألف عامل بوليفي ، وفقًا لمنظمات غير حكومية استشهد بها تقرير صادر عن مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان.

شوهد عمال وموظفو مصنع الملابس في شاحنة عند وصولهم لتلقي لقاح ضد فيروس كورونا في حديقة صناعية في بنوم بنه ، كمبوديا [File: Cindy Liu/Reuters]

غالبًا ما يكون المهاجرون أكثر عرضة لسوء المعاملة والاستغلال ، لأنهم غالبًا ما يتم توظيفهم بموجب اتفاقيات غير رسمية ، أو غير موثقين أو يفتقرون إلى الحماية الكافية بموجب القانون.

“المهاجرون يضطرون أحيانًا إلى دفع ما يصل إلى عام من رواتبهم كرسوم للحصول على الوظيفة ، حقًا [it’s] وأوضح ويبر في موقع KnowTheChain أنه ابتزازي للغاية. “لقد رأينا المزيد من الشركات التي تسدد هذه الرسوم ، لكننا نحتاج إلى تكثيف الشركات بشكل كبير وليس مجرد اتخاذ خطوة صغيرة كل عام.”

من بين 28 شركة للبيع بالتجزئة والأزياء تكشف عن سياسات العمال المهاجرين في تقرير KnowTheChain ، قدمت شركتان فقط أمثلة على التغييرات العملية التي تتخذها لمعالجة شكاوى العمال. يمكن أن تشمل هذه المظالم حجب الأجور ، وظروف العمل والمعيشة المسيئة ، والترهيب ، والتحرش الجنسي والتهديدات.

في حين أن القدرة على تنظيم وتحدي ظروف العمل الاستغلالية أمر بالغ الأهمية ، فقد ورد أن الآلاف من عمال الملابس النقابيين استُهدفوا بالفصل بسبب العضوية النقابية والتنظيم خلال الوباء ، وفقًا لـ KnowTheChain.

“اعرف واعرض” سلاسل التوريد

على نطاق أوسع ، تحتاج الشركات في الصناعة إلى أن تكون قادرة على “معرفة وعرض” سلاسل التوريد الخاصة بها – وهذا يعني تعيين ونشر أسماء الموردين الذين يعملون معهم على جميع المستويات ، كما قال ويبر.

تزدهر ظروف العمل الاستغلالية في البلدان التي تكون فيها قوانين العمل والإنفاذ ضعيفة ، لكن العديد من العلامات التجارية للأزياء الموجودة في أوروبا والولايات المتحدة تواصل محاولة التهرب من المسؤولية عما يحدث في سلسلة التوريد الخاصة بهم ، كلوي كرانستون ، مديرة الأعمال وحقوق الإنسان في Anti – العبودية الدولية للجزيرة.

واستشهد كرانستون بمثال السلع المصنوعة باستخدام السخرة لأفراد أقلية الأويغور المسلمة في منطقة شينجيانغ الصينية.

شوهد العمال على خط الإنتاج في مصنع نسيج قطني في كورلا ، شينجيانغ في منطقة الأويغور المتمتعة بالحكم الذاتي في الصين [File: cnsphoto via Reuters]

تقرير حديث لمنظمة العفو الدولية موثقة السجن الجماعي والتعذيب الممنهج لمسلمي الإيغور الذين يعيشون في الصين ، بما في ذلك من خلال روايات مباشرة. بعض هذه الروايات تفصّل العمل الجبري وكون الأويغور “مطالبون بالعيش والعمل في مصنع”.

قال كرانستون: “صناعة الأزياء بأكملها تقريبًا متورطة في عمل الأويغور القسري ، من خلال الغزل أو مصادر القطن ، على سبيل المثال”.

أصدرت الولايات المتحدة يوم الثلاثاء تحذيرًا استشاريًا محدثًا بشأن الأعمال التجارية تحذر الشركات التي تمارس نشاطًا تجاريًا في شينجيانغ من أنها تواجه خطرًا متزايدًا من مخالفة القانون الأمريكي بسبب “الأدلة المتزايدة” على العمل الجبري في المنطقة ، فضلاً عن انتهاكات حقوق الإنسان الأخرى. والمراقبة “التدخلية”.

حظرت إدارة الرئيس الأمريكي السابق دونالد ترامب جميع منتجات القطن من منطقة شينجيانغ بغرب الصين بسبب مزاعم بأنها مصنوعة من العمل القسري من مسلمي الإيغور المحتجزين. كما فرضت الولايات المتحدة وكندا والاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة عقوبات على المواطنين الصينيين بسبب مزاعم الانتهاكات.

قال كرانستون: “لقد شهدنا بعض التقدم حول هذا الأمر في العام الماضي ، لكن الحقيقة المحزنة تظل أن صناعة الأزياء لا يزال أمامها طريق طويل لتقطعه لضمان عدم مشاركتها في الجرائم ضد الإنسانية التي عانى منها الأويغور”.

وشددت على أن شركات الأزياء والتجزئة تتمتع بقوة مؤسسية كبيرة ، وعليهم مسؤولية ضمان أن الطريقة التي يعملون بها مع الموردين والنقابات والعمال تسمح بظروف عمل لائقة للأشخاص صعودًا وهبوطًا في سلاسل التوريد الخاصة بهم – بدءًا من أولئك الذين يجمعون المواد الخام. مثل القطن لمن يغزلونه في النسيج في المصانع

قال كرانستون: “لا ينبغي أن يكون عبء المستهلك محاولة ضمان شراء خالٍ من العبودية”.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *