نساء هنديات يقتحمن بوابات "نادي الأولاد" للمستثمرين |  أخبار الأعمال والاقتصاد

نساء هنديات يقتحمن بوابات “نادي الأولاد” للمستثمرين | أخبار الأعمال والاقتصاد 📰

  • 154

مومباي، الهند – في حزيران (يونيو) الماضي ، في خطوة غير تقليدية ، قامت راجيني داس بتغريد طلب إلى مستثمرة ملاك للانضمام إلى جولة تمويل أسهم شركتها الناشئة الناشئة.

في أكتوبر ، جمعت شركة leap.club ، الشبكة المهنية التي تركز على المرأة والتي أسسها داس قبل عامين ، ما يقل قليلاً عن مليون دولار في جولة بقيادة Enzia Ventures ، وهي شركة رأس مال مخاطر تقودها نساء ، بما في ذلك استثمارات من قبل 13 من أعضاء الشركة الناشئة .

تقوم الآن بجمع أول جولة تمويل مؤسسي كبيرة للشركة الناشئة ، والتي ثبت أنها أكثر صعوبة لكنها لا تخطط للاستسلام.

يقول داس ، الذي استقال من شركة زوماتو لتوصيل الطعام لبدء موقع leap.club في دلهي: “إنني أتقدم إلى غرفة مليئة بالرجال من أجل leap.club ، وهو مخصص للنساء بشكل أساسي … العثور على شخص يناسب فاتورتنا … يصبح الأمر أكثر صرامة”. مع زميل ذكر سابق.

تقول داس إنها واجهت سيناريوهات “سخيفة”. تتذكر أن مستثمرًا محتملًا سألها ذات مرة المؤسس المشارك لها حول خططها طويلة الأجل ، وسأله: “هل ستتزوج وتغادر ، أم أنها هنا لتبقى؟”

غالبًا ما يتجاهل المستثمرون وجودها عند التحدث عن الأرقام. “أنا من يناقش الأعمال [at pitch sessions]، لذلك تبحث [only] في مؤسستي الشريكة لن تساعدني “، كما تقول.

داس ليست المؤسس الوحيد الذي اختبر هذا النوع من الأشياء. هذا هو التحيز الذي تواجهه النساء في الهند عندما يحاولن جمع أي رأس مال خاص.

يقول Aditi Shrivastava ، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Pocket Aces الناشئة للترفيه الرقمي ومقرها مومباي ، إن التحيز يمكن أن يظهر بمهارة أكبر.

“المستثمرون يدركون بالتأكيد إدراج المزيد من النساء المؤسِّسات … ولكن بعد ذلك ، كيف لا تحصل المؤسِّسات على التمويل فعلاً؟” يسأل المدير التنفيذي السابق لـ Goldman Sachs الذي قاد شبكة الملاك Intellecap Impact Investment Network قبل المشاركة في تأسيس Pocket Aces في عام 2013 مع رجلين.

“التحيزات المتأصلة تلعب دورها”.

دراسة جدوى للمساواة بين الجنسين

هناك خلل صارخ في الأموال التي تجمعها المؤسِّسات ، بما في ذلك تلك التي لديها فرق مؤسِّسة مختلطة ، وهذه مشكلة عالمية.

في الولايات المتحدة ، أكبر سوق لرأس المال الاستثماري في العالم ، حصدت الفرق المؤسسة المكونة من النساء فقط 2٪ فقط من 330 مليار دولار استثمرها أصحاب رؤوس الأموال في عام 2021 ، وهو أدنى مستوى منذ عام 2016 ، وفقًا لـ PitchBook. كان أداء الفرق المختلطة أفضل بنسبة 15.6 بالمائة. البيانات الخاصة بالهند ليست متاحة بعد.

هذا على الرغم من حقيقة أن المساواة بين الجنسين ، على الصعيد العالمي ، كانت تفويضًا معلنًا في معظم شركات رأس المال الاستثماري (VC) وشركات الأسهم الخاصة (PE) لفترة من الوقت ، لكن هذا لم يترجم إلى المزيد من النساء في أدوار الاستثمار.

في عام 2020 ، شكلت النساء 16 بالمائة من فرق PE و VC في الهند ، بالقرب من متوسط ​​آسيا والمحيط الهادئ البالغ 19 بالمائة ، وفقًا لتقرير IVCA-Bain & Co في يونيو 2021. لكن على المستويات العليا ، كانت النساء 5 في المائة فقط من الفرق.

بصرف النظر عن الولايات ، هناك دراسة جدوى للمساواة بين الجنسين.

وفقًا لتقرير بحثي لعام 2019 (بي دي إف) استنادًا إلى بيانات من أكثر من 700 صندوق استثمار برأس مال خاص ورأس مال رأسمالي و 500 شركة محفظة ، أشارت مؤسسة التمويل الدولية (IFC) إلى أن “الصندوق المتوسط ​​المتوازن بين الجنسين تفوق على أقرانه غير المتوازن المتوسط ​​بنسبة تصل إلى 20 في المائة من العائدات السنوية”.

ووجدت أيضًا أن شركات المحفظة ذات الفرق القيادية المتوازنة بين الجنسين لديها أيضًا تقييمات أفضل وشهدت زيادة بنسبة 64 في المائة في التقييم بين جولتي تمويل أو أحداث سيولة ، أي أعلى بنحو 10 نقاط مئوية من الشركات غير المتوازنة بين الجنسين.

يقول التقرير ، وهو أول تقرير يدعو إلى تحقيق التوازن بين الجنسين في الأسهم الخاصة ، إن المزيد من النساء في فرق الاستثمار يقودن إلى قرارات استثمارية أفضل. وأشار التقرير إلى أن المتخصصين في الاستثمار من الذكور يميلون إلى تجاهل أو التقليل من قيمة الأعمال التجارية التي تلبي احتياجات المستهلكين من النساء في المقام الأول ، والذين يقودون في الواقع 70 إلى 80 في المائة من جميع مشتريات المستهلكين في المنازل.

حقق متجر Nykaa لبيع مستحضرات التجميل بالتجزئة عبر الإنترنت نجاحًا كبيرًا في السوق العام الماضي [File: Anindito Mukherjee/Bloomberg]

يقول راجيني باجاج تشودري ، الذي يقود الاستثمارات في Caspian Debt ، ذراع الإقراض الصغير لشركة الاستثمار المؤثرة Caspian ، إن الهند لديها نماذج يحتذى بها ، مثل متاجر التجزئة التجميلية عبر الإنترنت Nykaa. أسسها المصرفي الاستثماري السابق Falguni Nayar ، حقق Nykaa نجاحًا كبيرًا لأول مرة في السوق العام العام الماضي ، حيث زاد من القيمة السوقية إلى 13 مليار دولار بعد ساعة من بدء تداول السهم. تعتقد شودري أن هناك آخرين يتمتعون بهذه الإمكانيات وأن شركتها تبحث بنشاط عن مؤسِّسات من أجل تمويلها. في عام 2020 ، كانت 46 في المائة من القروض التي قدمتها شركتها للنساء. في عام 2021 ، كان هذا الرقم أعلى قليلاً.

خطوة في كل مرة

النساء مثل داس وشريفاستافا يبتعدن عن الوضع الراهن.

في Pocket Aces ، ما يقرب من 40 في المائة من الفريق المكون من 200 عضو وأكثر من 30 في المائة من قيادته من النساء. يؤثر ذلك على المحتوى الذي يقدمه ، وقد غطت سلسلة الويب الأصلية القصيرة والطويلة موضوعات مثل رائدات الأعمال.

يقول شريفاستافا: “تم بناء كل جزء من المحتوى الخاص بنا بهذه العقلية التقدمية ، سواء كان الأمر يتعلق بتمكين المرأة أو تطبيع الطلاق … اليوم نصل إلى 50 مليون شخص أسبوعيًا”.

إنه يعمل مع الشركة الناشئة ، التي تقول إنها تتوقع تحقيق ربح من إيرادات لا تقل عن مليار روبية هندية (13.4 مليون دولار) في السنة المالية الحالية المنتهية في آذار (مارس).

Aditi Shrivatsava ، المؤسس والرئيس التنفيذي لشركة Pocket Aces ، يقف أمام جدار من الطوبتقول شريفاستافا إن ما يقرب من 40 في المائة من موظفيها من النساء [File: Company handout]

يريد داس أن يكون لدى النساء منصة للتواصل والعثور على عملاء محتملين للوظائف العليا – من خلال leap.club.

يقول داس: “الشبكات المهنية ، خاصة بالنسبة للنساء ، معطلة” ، حيث غالبًا ما تُمنع النساء من “نادي الأولاد الكبار”. يدفع الأعضاء رسوم اشتراك سنوية قدرها 5000 روبية (67.2 دولارًا) للحصول على مزايا مثل المجتمعات الصغيرة القائمة على الاهتمامات المهنية أو الشخصية والوصول إلى التدريب التنفيذي بأسعار معقولة. تضم الشبكة أكثر من 3000 عضو وتستهدف الوصول إلى 10000 عضو هذا العام.

“عندما بدأنا ، [investors] أخبرتنا: “لا تستثمر النساء في نموهن المهني. لماذا أنتم يا رفاق تلاحقون هذا؟ “يقول داس.

أدى ذلك جزئيًا إلى تغريدة لها في يونيو الماضي. تقول: “كنا بحاجة إلى مزيد من النساء على طاولة القبعة الخاصة بنا”.

في بنغالورو ، قررت هارديكا شاه ، التي تركت مهنتها التي استمرت 20 عامًا بالتشاور مع شركة Accenture في الولايات المتحدة لتأسيس شركة Kinara Capital للتكنولوجيا المالية في عام 2011 ، منذ البداية تشكيل فريق إداري معظمه من النساء.

وقالت للجزيرة عبر البريد الإلكتروني: “يجب إنشاء الفرص أولاً لتمكين تحول منهجي … لقد أظهرنا تأثيرًا اجتماعيًا ونموًا مستدامًا وربحية”. دفعت كينارا حتى الآن أكثر من 320 مليون دولار للشركات الصغيرة عبر صناعات مثل التصنيع والتجارة والخدمات ، والعديد منها مملوك للنساء.

استئصال جذور “التحيز اللاواعي”

نوبور جارج ، الرائد الإقليمي السابق لجنوب آسيا في مؤسسة التمويل الدولية ، اتخذ نهجًا أكثر شمولية لمعالجة هذه القضية. أقنعت “ Women in PE ” ، أو WinPE ، غير الربحية التي تتخذ من دلهي مقراً لها ، والتي تبلغ من العمر عامين ، أكثر من عشرين شركة من شركات PE و VC بالعمل على إصلاح هذا الخلل. وتقول إن التفويضات لوكالات التوظيف تنص الآن على مجموعة متنوعة من المرشحين تتراوح بين 30 و 40 بالمائة.

WinPE ، التي يضم مجلسها الاستشاري شركات الأسهم الخاصة مثل Anita George و Renuka Ramnath ، لديها 25 شركة عضو ، بما في ذلك بعض من أكبر الشركات في هذه الصناعة. يقول جارج إن هذه الشركات اعتمدت الفحص الأعمى “لاجتثاث التحيز اللاواعي” وبدأت في استخدام مقاييس لقياس التنوع بين الجنسين. “القياس هو حقًا الخطوة الأولى لفهم ما يحدث” ، كما تقول.

قد تبدو 25 شركة صغيرة في صناعة تضم أكثر من 700 لاعب نشط ، لكن جارج تعتقد أن هذه “الشركات الرائدة في الصناعة” ستخلق دفعة هائلة للصناعة بأكملها للمضي قدمًا “.

المؤسسون الثلاثة لشركة Enzia Ventures يقفون لالتقاط صورة في الهندكارونا جاين وناميتا دالميا وجايشري كانثر باتودي ، مؤسسو شركة الاستثمار Enzia Ventures يجمعون حاليًا صندوقًا أوليًا بقيمة 40 مليون دولار [File: Company handout]

المزيد من الشركات الاستثمارية مثل Enzia Ventures التي تقودها النساء ستحدث فرقًا أيضًا. أربع من الشركات الثماني التي دعمتها من خلال نقابة الملاك والصندوق لديها مؤسِّسات أو مديرات تنفيذيات. تقول ناميتا دالميا ، التي شاركت في تأسيس Enzia جنبًا إلى جنب مع Karuna Jain و Jayshree Kanther Patodi في عام 2019: “هذا نتيجة للعدسة غير المنحازة التي نضعها في تقييم رواد الأعمال”. وتقوم الشركة حاليًا بجمع 40 مليون دولار أول صندوق.

هل حقا لا توجد نساء مؤهلات؟

لكن مديري الصناديق يقولون إن المشكلة تكمن في نقص المواهب. “نحن [once] قال مدير صندوق في مومباي لشركة أسهم خاصة مقرها الولايات المتحدة طلب عدم الكشف عن هويته لأنه غير مصرح له بالتحدث إلى وسائل الإعلام: “أبقى على المنصب مفتوحًا لمدة ستة أشهر لأننا لم نتمكن من العثور على المرشح المناسب”.

على الرغم من تفويض التنوع ، لا سيما في شركات الاستثمارات الخاصة العالمية ، “حتى 10 بالمائة من المتقدمين ، عبر المستويات ، هم من النساء” ، كما يقول مستشار التوظيف في شركة مومباي المتخصصة في مثل هذا التوظيف والذي رفض الكشف عن اسمه لأسباب تتعلق بسرية العميل .

يقول جارج من WinPE إن ما ينقص هو التوعية وليس المرشحين.

تتذكر أنه في أول اجتماع لـ WinPE مع الشركات الأعضاء ، تم تحديد نقص المواهب على أنه تحدٍ رئيسي. لذلك ، تواصل الفريق مع البنوك الاستثمارية والشركات الاستشارية والحرم الجامعي. في غضون ستة أشهر ، استجابت أكثر من 1000 امرأة ، أراد 85 في المائة منهن الانضمام إلى الأسهم الخاصة لكنهن لم يعرفن كيف. تقول: “إذن هناك عرض”.

يقول مديرو الصناديق أيضًا في كثير من الأحيان إن عدم كفاية خط الإمداد لأصحاب المشاريع الصالحة للتمويل هو أحد أسباب عدم تمويل المزيد من المؤسسات. رفض مديرو الصناديق في كبرى شركات رأس المال المغامر والأسهم الخاصة الذين تم الاتصال بهم للتعليق المشاركة في هذه القصة.

كانت هناك جهود حديثة من قبل بعض هذه الشركات لجلب المزيد من المؤسسات إلى الحظيرة ، لكنها لم توضح نية جادة حتى الآن. سيكويا كابيتال ، على سبيل المثال ، أطلقت Spark Fellowship في يوليو من العام الماضي لرائدات الأعمال في الهند وجنوب شرق آسيا. تقدم الزمالة ، وفقًا لموقع Sequoia الإلكتروني ، منحة قدرها 100000 دولار لكل من 15 من رواد الأعمال والإرشاد على مدى 12 شهرًا.

“لكن لماذا المنحة؟ لماذا لا تمولهم فقط؟ ” يسأل تشودري من Caspian. هذا ، باختصار ، يؤكد على الطريق الطويل جدًا الذي تقطعه النساء في السعي لتحقيق المساواة بين الجنسين كمؤسِّسات.

سيكويا لم ترد على الاستفسارات عبر البريد الإلكتروني.

مومباي، الهند – في حزيران (يونيو) الماضي ، في خطوة غير تقليدية ، قامت راجيني داس بتغريد طلب إلى مستثمرة ملاك للانضمام إلى جولة تمويل أسهم شركتها الناشئة الناشئة. في أكتوبر ، جمعت شركة leap.club ، الشبكة المهنية التي تركز على المرأة والتي أسسها داس قبل عامين ، ما يقل قليلاً عن مليون دولار في…

مومباي، الهند – في حزيران (يونيو) الماضي ، في خطوة غير تقليدية ، قامت راجيني داس بتغريد طلب إلى مستثمرة ملاك للانضمام إلى جولة تمويل أسهم شركتها الناشئة الناشئة. في أكتوبر ، جمعت شركة leap.club ، الشبكة المهنية التي تركز على المرأة والتي أسسها داس قبل عامين ، ما يقل قليلاً عن مليون دولار في…

Leave a Reply

Your email address will not be published.