مشكلة بطالة الشباب في عمان هي نذير للخليج على نطاق أوسع | أخبار الأعمال والاقتصاد

مشكلة بطالة الشباب في عمان هي نذير للخليج على نطاق أوسع |  أخبار الأعمال والاقتصاد

في أواخر مايو / أيار ، هزت المظاهرات سلطنة عمان الخليجية حيث نزل الشباب إلى الشوارع في المدن في جميع أنحاء البلاد للاحتجاج على نقص الوظائف والفرص الاقتصادية.

تراجعت الاضطرابات بعد أسابيع فقط من فرض الحكومة ، بقيادة السلطان هيثم بن طارق آل سعيد ، ضريبة القيمة المضافة بنسبة 5 في المائة كجزء من حزمة الإصلاح المالي التي طال انتظارها والتي تضمنت تخفيضات أخرى في الإنفاق الحكومي. وتخطط لإدخال ضريبة الدخل.

تهدف الإجراءات التقشفية إلى كبح جماح عجز الميزانية الآخذ في الاتساع والدين العام المرتفع بشكل صاروخي بعد أن تعرضت ماليتها العامة – وهي من بين الأسوأ في المنطقة – للوحشية بسبب تفشي جائحة فيروس كورونا العام الماضي وانهيار أسعار النفط.

اندلعت المظاهرات بشأن المظالم الاقتصادية في أكثر دول الخليج مديونية بشكل متقطع منذ “الربيع العربي” عام 2011. تمكن الحاكم السابق للبلاد ، السلطان الراحل قابوس بن سعيد آل سعيد ، من قمع المتظاهرين من خلال تقديم مساعدات سخية لهم من الدولة.

استجاب السلطان الجديد للأحداث في مايو بطريقة مماثلة ، ووعد بحوالي 15000 وظيفة في القطاع العام و 15000 وظيفة أخرى في القطاع الخاص يتم تمويلها من خلال منحة حكومية بقيمة 500 دولار.

لكن من المرجح أن تؤخر هذه الاستراتيجية الإصلاح المصمم لتقليص ميزانيات الدولة المتضخمة وتحفيز القطاع الخاص في البلاد لخلق المزيد من فرص العمل.

بعض الإجراءات والإصلاحات في ظل التوازن [or] من المرجح أن يتم تقليص خطة “التوازن المالي” أو تأجيلها أو إبطائها أو تسلسلها بطريقة أكثر حساسية من الناحية السياسية “، قال عادل حميزية ، خبير الخليج في تشاتام هاوس ، لقناة الجزيرة.

في حين أن عمان لديها مساحة أقل للتنفس من جيرانها الأكثر ثراءً لإصلاح اقتصادها بنجاح ، فإن التوازن الدقيق الذي يلعب هناك بين كبح جماح الإنفاق الحكومي وخلق فرص اقتصادية للشباب يكشف عن معضلة تواجه دول الخليج الأخرى.

استجاب السلطان هيثم بن طارق آل سعيد لاحتجاجات الشهر الماضي بوعده بحوالي 15000 وظيفة في القطاع العام و 15000 وظيفة أخرى في القطاع الخاص يتم تمويلها من خلال منحة حكومية بقيمة 500 دولار. [File: Sultan Al Hasani/Reuters]

لقد بنت هذه الدول اقتصاداتها على النفط وعززت عقودها الاجتماعية وأمنها من خلال هبات الدولة الممولة من عائدات النفط. لكن المسيرة العالمية نحو الطاقة الخضراء تنذر بمستقبل غير بعيد يتسم بتضاؤل ​​الطلب على الوقود الأحفوري في الوقت الذي تدخل فيه جحافل من شباب الخليج سن العمل الأساسي.

قال جيرالد فييرستين ، النائب الأول لرئيس معهد الشرق الأوسط ، لقناة الجزيرة: “يتزايد عدد الشباب في القوى العاملة في وقت تتضاءل فيه قدرة المجتمعات الخليجية على الاستمرار في النمط التقليدي المتمثل في توفير وظائف في القطاع العام”. .

وأضاف: “في الخليج ، لدى الناس مستوى معين من التوقعات حول ما ستفعله الحكومة لهم”.

الساعة تدق

على الرغم من أن الصناعات البترولية شكلت أكثر من 34 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي للبلاد في عام 2019 وشكلت ما يقرب من 65 في المائة من إجمالي صادراتها قبل عام ، وفقًا للبنك الدولي ، قال وكيل وزارة النفط والغاز العماني في مقابلة عام 2019. أن القطاع لم يوظف سوى 15 ألف عماني في عام 2018.

تتصارع مسقط الآن مع حقيقة أن الوظائف الحكومية المريحة التي قدمتها للآباء والإخوة الأكبر سنًا للمتظاهرين الشباب قبل بضعة عقود فقط لم تعد خيارًا.

في عام 2019 ، قدر البنك الدولي معدل بطالة الشباب في عمان بنسبة 49٪. من شبه المؤكد أن الوباء أدى إلى تفاقمه. الأمل هو أنه من خلال تنويع اقتصاد البلاد ، يمكن للقطاع الخاص أن يملأ فجوة البطالة التي لم تعد الدولة قادرة على تحملها ولا تملك صناعة البترول القدرة على تلبيتها.

ولتحقيق ذلك ، تسعى مسقط إلى تحسين التعليم وتنويع اقتصاد البلاد من خلال تعزيز نمو الوظائف في قطاعات مثل السياحة والتصنيع والتكنولوجيا.

تسعى مسقط إلى تحسين التعليم وتنويع اقتصاد البلاد من خلال تعزيز نمو الوظائف في قطاعات مثل السياحة والتصنيع والتكنولوجيا [File: Christopher Pike/Bloomberg]

هذه هي الفكرة من وراء البرنامج الوطني لتعزيز التنويع الاقتصادي (تنفيذ). على الرغم من أن الشؤون المالية لسلطنة عمان أقل صحة من تلك الخاصة بجيرانها الأكثر ثراءً ، إلا أن مقترحات التخطيط المركزية والرغبة في التنافس عالميًا في قطاعات إلى جانب الوقود الأحفوري تعكس الجهود التي بذلها أعضاء مجلس التعاون الخليجي الآخرون.

قال فيرستين: “يمكنك القول إن عُمان هي نوعا ما أرنبة تجارب” ، واصفا كيف أن الحالة المالية الهشة للبلاد قد تكون مؤشرا على الضغط الأكبر الذي قد تجد اقتصادات الخليج الأخرى نفسها تحت وطأة ذلك في السنوات القادمة مع تحول الاقتصاد العالمي بعيدا عن الوقود الحفري.

مثل عمان ، تواجه المملكة العربية السعودية مشكلة حادة في خلق فرص عمل للشباب. نصف السكان تحت سن 25 وما يقرب من 60 في المائة من العاطلين عن العمل تقل أعمارهم عن 30 سنة. على الرغم من أن بطالة الشباب قد انخفضت في السنوات الأخيرة ، إلا أنها لا تزال تحوم عند 28 في المائة.

يعد تنويع الاقتصاد وخلق وظائف في القطاع الخاص للشباب ، في بلد يعمل فيه ثلثا المواطنين من قبل الدولة ، ركيزة أساسية لرؤية 2030 ، وهي مخطط لتحويل اقتصاد المملكة الذي يناصره القائد الفعلي للبلاد. ولي العهد الأمير محمد بن سلمان (MBS).

التحدي هو اللعب في الوقت الحقيقي. بحلول نهاية هذا العقد وحده ، سيتعين على المملكة العربية السعودية توفير 4.5 مليون فرصة عمل من أجل مواكبة عدد الشباب الذين يدخلون سوق العمل.

ولتحفيز ذلك ، أعلن محمد بن سلمان في مارس من هذا العام عن برنامج يخطط لاستثمار 3.2 تريليون دولار في الاقتصاد السعودي بحلول عام 2030.

قال فيرستين: “إن قدرتهم على إجراء الانتقال في الوقت الذي حددوه ستكون صعبة للغاية”. “ليس الأمر أنهم مخطئون في تحليلهم لما هو مطلوب ، ولكن هل لديهم القدرة على المتابعة؟”

بحلول نهاية هذا العقد وحده ، سيتعين على المملكة العربية السعودية توفير 4.5 مليون وظيفة من أجل مواكبة دخول الشباب إلى سوق العمل. [File: Tasneem Alsultan/Bloomberg]

تغيير علم النفس

تتمثل الخطوة الأساسية للمتابعة في استبدال العمال الأجانب الذين يشغلون العدد الهائل من الوظائف في اقتصادات الخليج بمواطني الدول المعنية.

عمان بلد يبلغ تعداد سكانه خمسة ملايين نسمة فقط ، ويمثل الوافدون أكثر من 38 في المائة من السكان. يعد شغل ما يقرب من 80 في المائة من الوظائف التي يشغلها الأجانب في القطاع الخاص أمرًا بالغ الأهمية لخطط التحول الاقتصادي للحكومة.

ساعد الوباء في تحفيز هذه العملية. وفقًا للبنك الدولي ، انخفض عدد العمال الوافدين في القطاع الخاص العماني بنسبة 14 بالمائة بين عامي 2020 و 2021 وسط حملة “التعمين” المكثفة من قبل الحكومة. أقرت مسقط مؤخرًا قوانين تجعل تعيين العمال الأجانب أكثر تكلفة مع تنفيذ برامج تدريبية على الصعيد الوطني لمعالجة الفجوات في المهارات مع المواطنين العمانيين.

هذه الديناميكية تلعب دورًا في دول الخليج الأخرى.

“السعودة” هي حجر الزاوية في رؤية الرياض 2030. حيث يقدر أن 75 بالمائة من العمال هم أجانب ، بذلت الحكومة جهودًا حثيثة لملء المناصب في قطاعات تتراوح من البيع بالتجزئة والتعليم إلى أعمال سيارات الأجرة مع المواطنين السعوديين.

يقول حميزية إن العملية تتعلق بتغيير علم النفس الوطني بقدر ما تتعلق بخلق فرص عمل ، “كانت المواقف السعودية تجاه سوق العمل تتميز في السابق برغبة السعوديين في مناصب إدارية” ، على حد قوله.

مع تقدير أن 75 في المائة من العمال في المملكة العربية السعودية هم أجانب ، بذلت الحكومة جهودًا حثيثة لملء المناصب في قطاعات تتراوح من البيع بالتجزئة والتعليم إلى أعمال سيارات الأجرة مع المواطنين السعوديين [File: Tasneem Alsultan/Bloomberg]

بينما يتجه الشباب إلى فكرة تولي مناصب قد تفتقر إلى ألقاب مرتبة مثيرة للإعجاب ، “لا يزال هناك تفاوت دائم في الأجور والمهارات في العديد من مجالات التوظيف – وخاصة ذات القيمة المضافة” ، على حد قول حمايزية.

إن الفئة الديموغرافية التي كانت أكثر استعدادًا لتولي وظائف في القطاع الخاص ، ولا سيما في المملكة العربية السعودية ، هي الشابات. يلاحظ فيرستين: “لقد أظهروا أنفسهم أكثر حماسًا وقدرة على تولي الوظائف”.

على مدى عقود ، مُنعت النساء ، المحظورات قانونًا من القيادة والعيش في ظل قوانين الوصاية الصارمة ، من المشاركة في الحياة الاقتصادية. الآن الشابات السعوديات هم الجيل الأول الذي يدخل سوق العمل في البلاد.

وفقًا لدراسة أجراها معهد بروكينغز ، وهو مركز فكري مقره واشنطن ، ارتفعت نسبة النساء في سوق العمل السعودي بين عامي 2018 و 2020 من 20 في المائة إلى 33 في المائة. ولكن لا يزال هناك الكثير لنقطعه. لا يزال معدل بطالة الشباب بين النساء السعوديات يبلغ حوالي 60 في المائة ، ولا تزال المرأة تواجه التمييز مثل الفروق في الأجور.

يسلط التحدي المتمثل في إقناع الشباب بالحصول على وظائف يؤديها المغتربون الضوء على كيف أن نقل الاقتصادات بعيدًا عن النفط والاعتماد على الإنفاق العام سيتطلب دعمًا ليس من الحكومات فحسب ، بل من مواطني الخليج أيضًا.

يقول فييرشتاين عن محاولة المنطقة تجاوز دولارات النفط: “يحدث التغيير بشكل أسرع مما توقعه أي شخص”. “ولكن الوقت يمر.”

Be the first to comment on "مشكلة بطالة الشباب في عمان هي نذير للخليج على نطاق أوسع | أخبار الأعمال والاقتصاد"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*