مشروع قانون المساواة في الأجور يستعد لتمرير مجلس النواب الأمريكي ، ويواجه طريقا طويلا في مجلس الشيوخ | أخبار الأعمال والاقتصاد

مشروع قانون المساواة في الأجور يستعد لتمرير مجلس النواب الأمريكي ، ويواجه طريقا طويلا في مجلس الشيوخ |  أخبار الأعمال والاقتصاد

سيسهل مشروع القانون مقاضاة أرباب العمل في الولايات المتحدة بسبب التمييز في الأجور ، لكن الجمهوريين يقولون إن القوانين الموجودة بالفعل في السجلات كافية لوقف المشكلة.

كان الديمقراطيون في مجلس النواب مستعدين لإقرار تشريع يقولون إنه سيساعد في سد الفجوة بين ما يتقاضاه الرجال والنساء في مكان العمل في الولايات المتحدة ، على الرغم من أن هذا الإجراء يواجه فرصة ضئيلة للتغلب على المعارضة الجمهورية في مجلس الشيوخ.

مشروع القانون ، الذي تدعمه إدارة الرئيس الأمريكي جو بايدن ، هو أحدث دفعة في نقاش طويل الأمد حول المساواة في الأجور ودور الحكومة في ضمانها. على الرغم من جهودهم السابقة ، بما في ذلك قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادل لعام 2009 الذي وقعه الرئيس باراك أوباما ليصبح قانونًا ، يقول الديمقراطيون إنه لا يزال هناك المزيد الذي يتعين القيام به لسد الفجوة في الأجور ، حيث تحصل النساء على متوسط ​​82 سنتًا مقابل كل دولار. يكسبه الرجال.

وقالت نانسي بيلوسي ، رئيسة مجلس النواب ، وهي ديمقراطية من كاليفورنيا: “للأسف ، لم تصبح المساواة في الأجور حقيقة في أمريكا بعد”. “يكاد يكون خطيئة.”

سيسهل مشروع القانون مقاضاة أرباب العمل بسبب التمييز في الأجور ، وسيحد من قدرة الشركات على الانتقام ، وسيعزز إنفاذ القوانين القائمة – ويتضمن مطلبًا جديدًا يقضي بأن تقدم الشركات بيانات الأجور التفصيلية إلى الحكومة الفيدرالية لاستخدامها في مراقبة الأجور. قوانين التمييز. كما ستمنع أرباب العمل من منع الموظفين من مناقشة رواتبهم.

يقول الجمهوريون إن القوانين الموجودة بالفعل في الكتب تحظر التمييز في الأجور. وهم يردون بأن مشروع القانون سيكون إلى حد كبير نعمة لمحامي المحاكمة الذين يتطلعون إلى مقاضاة الشركات بينما يُلزم أصحاب العمل بمتطلبات الإبلاغ الجديدة المرهقة التي من شأنها أن تفرض تقديم معلومات مفصلة عن الأجور إلى الحكومة الفيدرالية.

قال النائب مايكل بيرجس ، وهو جمهوري من تكساس ، إن “التمييز في الأجور لا مكان له في أي مجتمع”. لكنه قال إن مشروع قانون الديمقراطيين لم يكن الطريقة الصحيحة لتصحيح هذه الأخطاء.

وقال: “إن المسار الذي يجب أن يسلكه الكونجرس هو عدم زيادة فرص محامي المحاكمة ، ولكن مواصلة تركيزه على سياسة اقتصادية قوية تعمل بالفعل على توسيع الفرص لجميع الأمريكيين”.

ومع ذلك ، يرد الديمقراطيون بالقول إن الحماية الحالية أثبتت أنها غير كافية ، بما في ذلك تلك المقدمة بموجب قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، الذي يتطلب منح الرجال والنساء في نفس مكان العمل أجرًا متساويًا مقابل العمل المتساوي.

ليست الولايات المتحدة وحدها في وجود مثل هذه الفوارق. لكن الفجوة أكبر هناك مما هي عليه في العديد من البلدان الأخرى ، مع وجود فروق أكبر في المكسيك وفنلندا وإسرائيل واليابان وكوريا فقط ، وفقًا لدراسة أجرتها منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، وهي مجموعة دولية مقرها في باريس.

ويشير الديمقراطيون أيضًا إلى أن التفاوت حاد بشكل خاص بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة ، حيث تربح النساء السود حوالي 63 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجل الأبيض ، بينما تكسب النساء من أصل إسباني أقل.

النائبة فرجينيا فوكس ، وهي جمهورية من ولاية كارولينا الشمالية ، قالت إن العديد من النساء يخترن الوظائف التي توفر المزيد من المرونة لتحقيق التوازن بين المنزل والعمل.

قال فوكس: “الديموقراطيون لا يوردون القصة كاملة عندما يتحدثون عن الاختلافات في الأجور”. “تتخذ النساء خيارات وظيفية هي الأفضل لأنفسهن ولأسرهن”.

يعارض هذا الإجراء على نطاق واسع من قبل رجال الأعمال ، بما في ذلك غرفة التجارة الأمريكية ، التي جادلت في رسالة إلى أعضاء الكونجرس بأن هناك أسبابًا مشروعة غالبًا للاختلافات في الأجور بين الرجال والنساء.

وكتبت الغرفة أن “زيادة فرصة التقاضي العبثي لن يؤدي إلا إلى تقويض قوانين الحقوق المدنية في بلادنا”.

Be the first to comment on "مشروع قانون المساواة في الأجور يستعد لتمرير مجلس النواب الأمريكي ، ويواجه طريقا طويلا في مجلس الشيوخ | أخبار الأعمال والاقتصاد"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*