ما زالت النساء ذوات البشرة الملونة في الولايات المتحدة يواجهن عوائق أكبر في العمل: تقرير | أخبار الأعمال والاقتصاد 📰

ما زالت النساء ذوات البشرة الملونة في الولايات المتحدة يواجهن عوائق أكبر في العمل: تقرير |  أخبار الأعمال والاقتصاد
 📰

خلص تقرير نُشر يوم الإثنين إلى أن النساء العاملات في الولايات المتحدة أكثر إرهاقًا مما كن عليه قبل عام ، في حين أن الالتزامات بتعزيز التنوع والمساواة والشمول لا تُترجم إلى تجارب أفضل في العمل للنساء ذوات البشرة الملونة.

McKinsey & Company و LeanIn.org السنوي السابع أبلغ عن فحصت منظمة on Women in the Workplace بيانات من 423 شركة أمريكية كبرى ، واستطلعت آراء أكثر من 65000 موظف ، وأجرت مقابلات مع أشخاص من خلفيات متنوعة لتقييم مدى تقدم النساء الأميركيات لأكثر من عام ونصف في جائحة فيروس كورونا.

وجد التقرير أن الفجوة في الإرهاق بين النساء والرجال قد تضاعفت تقريبًا خلال العام الماضي حيث استمرت نماذج مكان العمل الشخصية في الانقلاب ، وتتحمل النساء أعباء رعاية أكبر تنبع من إغلاق المدارس المختلطة ودور الحضانة.

ارتفعت نسبة النساء اللائي قلن إنهن تعرضن للإرهاق في العمل في كثير من الأحيان أو تقريبًا إلى 42 في المائة في الاستطلاع الأخير – أعلى بـ 7 نقاط مئوية من نسبة الرجال ، وعشر نقاط مئوية كاملة أعلى من العام الماضي.

تنعكس مستويات الإرهاق في النتائج التي توصل إليها الاستطلاع والتي تفيد بأن واحدة من كل ثلاث نساء قلن إنهن فكرن إما في تغيير مهنتهن أو ترك القوة العاملة بالكامل ، وهو ارتفاع دراماتيكي من واحد من كل أربعة أفادوا عن شعورهم بهذه الطريقة في الأشهر القليلة الأولى من الوباء. .

وأشار التقرير إلى أن “معدل دوران الموظفين المرتفع في الأشهر الأخيرة يشير إلى أن العديد منهم يتابعون ذلك”.

تؤدي ثقافات عمل الشركات التي لا هوادة فيها من 24 إلى 7 إلى زيادة الإرهاق ، حيث يقول أكثر من ثلث الموظفين إنهم يشعرون أنهم بحاجة إلى التواجد على مدار الساعة وأنهم بحاجة إلى العمل لساعات طويلة للارتقاء في سلم الشركة.

وأضاف التقرير: “حقيقة أن الكثير من الموظفين يشعرون بأنهم” على استعداد دائمًا “يشير إلى أن الشركات بحاجة إلى تحديد التوقعات بشكل أكثر وضوحًا”.

حواجز للنساء ذوات البشرة الملونة

وجد التقرير انفصالًا بين الالتزام المتزايد في الشركات الأمريكية لتعزيز التنوع والمساواة والشمول (DEI) ، والتجارب اليومية الفعلية للنساء ذوات البشرة الملونة والنساء ذوات الهويات المهمشة.

تواجه النساء ذوات البشرة الملونة مستويات أعلى من الاعتداءات الدقيقة و “الآخر” بالإضافة إلى مجموعة أكبر من السلوكيات غير المحترمة – بدءًا من المقاطعة أو التحدث أكثر من الآخرين ، إلى الشعور كما لو أنه من المتوقع أن يتحدثن نيابة عن جميع الأشخاص الذين يشاركونهم الهوية – كل ذلك يساهم في ارتفاع مستويات الإرهاق.

“النساء اللواتي يعانين من الاعتداءات الدقيقة بانتظام يزيد احتمال تعرضهن للإرهاق بمقدار الضعف ، وأكثر من الضعف للإبلاغ عن شعورهن بالسلبية تجاه وظيفتهن ، وتقريباً ثلاثة أضعاف القول إنهن كافحن للتركيز في العمل في الأشهر القليلة الماضية بسبب الإجهاد “.

هناك بالفعل “درجة مكسورة” عندما يتعلق الأمر بصعود المرأة إلى مناصب إدارية: مقابل كل 100 رجل تمت ترقيتهم إلى منصب مدير ، هناك 86 امرأة فقط. وهذه الفجوة أكثر وضوحا بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة. ووجدت الدراسة أن 12 في المائة فقط من المديرين في عام 2021 هم من النساء الملونات ، مقابل 42 في المائة من الرجال البيض.

وقد أدى ذلك إلى أن واحدة من كل ثماني نساء ملونات تشير إلى أنها “مزدوجة فقط” – المرأة الوحيدة والشخص الوحيد من عرقها أو عرقها في غرفة العمل. ووجد التقرير أن هذا الافتقار إلى التنوع يساهم في تجارب النساء اللواتي يعانين من العداوات الدقيقة ، والتي تحدث بنفس المعدل الذي كان عليه قبل عامين.

وجد التقرير أن النساء الآسيويات اللائي يمارسن الجنس المزدوج فقط أكثر عرضة للإبلاغ عن تعرضهن للاعتداءات الدقيقة في العمل ، وأفادت واحدة من كل أربع نساء آسيويات أنها تأثرت شخصيًا بالصدمات العرقية في العام الماضي وسط تصاعد التحيز ضد الآسيويين أثناء انتشار المرض. من فيروس كورونا الذي تم الإبلاغ عن أولى حالاته في الصين.

ووجدت الدراسة أن النساء السوداوات يواجهن أكثر الحواجز غير المتناسبة للتقدم في العمل ، ويواجهن أكبر قدر من الاعتداءات الدقيقة بالإضافة إلى التحيز في التوظيف والترقيات. ذكرت ستون في المائة من النساء السود أنهن تأثرن بصدمات عنصرية في العام الماضي.

أفادت النساء اللاتينيات أنهن يتمتعن بقدر أقل من المرونة عندما يتعلق الأمر بوقتهن في العمل وقضاء المزيد من الوقت في الأعمال المنزلية ومهام تقديم الرعاية مقارنة بالنساء الأخريات ، حيث قالت 43 في المائة إنهن يقضين أكثر من خمس ساعات في الأسبوع في المهام المنزلية ، مقابل 34 في المائة من النساء بشكل عام.

ووجد التقرير أن اللاتينيات كانت أكثر عرضة للإبلاغ عن رعاية الأطفال وكذلك أحد أفراد الأسرة المسنين. هذا ، جنبًا إلى جنب مع الافتقار إلى المرونة لأخذ إجازة لأسباب عائلية أو شخصية ، دفع الكثيرين إلى التفكير في ترك القوى العاملة أو تغيير وظائفهم المهنية.

قطع اتصال DEI

بينما تضغط الشركات من أجل DEI ، فإن مهمة التوظيف الفعلي ودعم المواهب المتنوعة تقع إلى حد كبير على عاتق النساء بالإضافة إلى أعباء العمل المعتادة – مع القليل من الاعتراف الرسمي بالوقت أو الالتزام الذي تستغرقه.

ووجدت الدراسة أن ما يقرب من 20 في المائة من كبار القيادات النسائية أفادوا بقضاء “قدر كبير من الوقت في عمل DEI الذي لا يعتبر محوريًا في وظيفتهم” مقابل أقل من 10 في المائة من الرجال على نفس المستوى.

بالإضافة إلى ذلك ، وجدت الدراسة أن النساء ذوات البشرة الملونة والنساء ذوات الإعاقة والنساء من مجتمع الميم أكثر عرضة للإبلاغ عن قضاء الوقت في مسؤوليات DEI التي كانت خارج نطاق وظائفهم.

ولا يتم إنشاء مبادرات DEI لجميع الشركات على قدم المساواة. بينما يقول 60 بالمائة من الموظفين أن شركاتهم تعطي الأولوية للتنوع العرقي ، يقول 25 بالمائة فقط أن شركاتهم تعطي الأولوية للأشخاص ذوي الإعاقة في جهود DEI.

في حين أن غالبية الشركات تقول إن تعزيز التنوع وتعزيز رفاهية الموظفين أمر مهم ، فإن 25 بالمائة فقط يدركون أن العمل في عملية المراجعة الرسمية الخاصة بهم بطريقة جوهرية.

يمكن أن تعني هذه الفجوة أنه عندما يحين الوقت للمديرين لمراجعة عمل الموظف وتقديم توصيات حول الزيادات المحتملة أو الترقيات أو فرص التقدم الأخرى ، فإن كل الوقت والجهد العاطفي الذي بذلته النساء لا يتم تقييمه بقدر الأهداف الكمية. .


Share post on

Please add "Disqus Shortname" in Customize > Post Settings > Disqus Shortname to enable disqus

NetieNews.com is reader-supported. When you buy through links on our site, we may earn an affiliate commission.


Latest Posts

وقعت جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية وشركة NCM اتفاقيات لدعم مركزين يهدفان إلى التخفيف من تأثيرات المناخ في الشرق الأوسط
 📰 Saudi Arabia

وقعت جامعة الملك عبدالله للعلوم والتقنية وشركة NCM اتفاقيات لدعم مركزين يهدفان إلى التخفيف من تأثيرات المناخ في الشرق الأوسط 📰

ثول - وقعت جامعة الملك عبد الله للعلوم والتقنية (كاوست) والمركز الوطني...

By Admin
يمكن لحاملي تأشيرة الزيارة الآن تلقي لقاح ضد فيروس كورونا
 📰 Saudi Arabia

يمكن لحاملي تأشيرة الزيارة الآن تلقي لقاح ضد فيروس كورونا 📰

عكاظ / سعودي جازيتالرياض - قررت المملكة العربية السعودية إجراء التطعيم ضد...

By Admin
دخيل سياسي يقف ضد أوربان في انتخابات 2022 المجرية |  أخبار الانتخابات
 📰 United Arab Emirates

دخيل سياسي يقف ضد أوربان في انتخابات 2022 المجرية | أخبار الانتخابات 📰

وسيقود رجل محافظ من بلدة صغيرة وأب لسبعة أطفال تحالفا من ستة...

By Admin
من المستفيد من خطط كأس العالم لكرة القدم كل سنتين؟
 📰 Djibouti

من المستفيد من خطط كأس العالم لكرة القدم كل سنتين؟ 📰

يريد الفيفا تغيير وتيرة كأس العالم لكن لم يقتنع الجميع بذلك.

By Admin
منتدى التعاون الأمني ​​يطلق مبادرة لتشجيع رواد الأعمال على سد فجوة التصور
 📰 Saudi Arabia

منتدى التعاون الأمني ​​يطلق مبادرة لتشجيع رواد الأعمال على سد فجوة التصور 📰

تقرير سعودي جازيتالرياض - أطلق اتحاد الغرف السعودية (FSC) مبادرة لسد الفجوة...

By Admin
محكمة تونسية تسجن نائبا بتهم فساد |  أخبار
 📰 Saudi Arabia

محكمة تونسية تسجن نائبا بتهم فساد | أخبار 📰

مهدي بن غربية هو أحدث عضو في المعارضة يخضع للتدقيق وسط مخاوف...

By Admin
هجمات المستوطنين تلحق الفوضى بالفلسطينيين خلال موسم قطف الزيتون |  أخبار الصراع الإسرائيلي الفلسطيني
 📰 Syria

هجمات المستوطنين تلحق الفوضى بالفلسطينيين خلال موسم قطف الزيتون | أخبار الصراع الإسرائيلي الفلسطيني 📰

رام الله ياccupied الضفة الغربية - ارتكب المستوطنون الإسرائيليون اعتداءات يومية عنيفة...

By Admin
الحكومة السورية والمعارضة تبدأ في صياغة الدستور |  أخبار الحرب السورية
 📰 Iraq

الحكومة السورية والمعارضة تبدأ في صياغة الدستور | أخبار الحرب السورية 📰

تم التوصل إلى اتفاق طال انتظاره في المحادثات بتفويض من الأمم المتحدة...

By Admin