ماكدونالدز تربط جزء من مكافآت المديرين التنفيذيين بدفع التنوع | أخبار الغذاء

ماكدونالدز تربط جزء من مكافآت المديرين التنفيذيين بدفع التنوع |  أخبار الغذاء

سجل التنوع لعملاق الوجبات السريعة مختلط. حازت ماكدونالدز على الثناء لتأييدها ملكية أعمال بلاك ، لكن بعض أصحاب الامتياز من السود رفعوا دعوى مؤخرًا ، قائلين إنهم توجهوا نحو الأحياء المليئة بالجريمة وأنشئوا للفشل.

قالت شركة ماكدونالدز إنها تربط 15٪ من مكافآت المديرين التنفيذيين بتحقيق الأهداف بما في ذلك التنوع والشمول وبدأت في الكشف عن بيانات عن التركيبة العرقية لقوتها العاملة ، وهي خطوات رئيسية اتخذتها إحدى أكبر الشركات الأمريكية لتعكس السكان بشكل أفضل.

من بين المعلومات التي تنشرها ماكدونالدز لأول مرة هو التوزيع الكامل للموظفين الأمريكيين حسب العرق والعرق والجنس ، وهو انتصار لدعاة الشفافية والمستثمرين الذين يضغطون بشكل متزايد على الشركات لبذل المزيد من أجل معالجة عدم المساواة الاجتماعية المتجذرة في البلاد.

بالإضافة إلى الإفراج العلني عن التركيبة السكانية للعاملين – الواردة في نموذج يُعرف باسم EEO-1 الذي يتعين على الشركات تقديمه إلى حكومة الولايات المتحدة – وضع عملاق الوجبات السريعة خطة لزيادة عدد الأشخاص الملونين في إدارته بالولايات المتحدة الرتب وتحقيق التكافؤ بين الجنسين في جميع أنحاء العالم ، وفقا لإيداع الخميس.

“لا يمكننا أن نتقاعس في سعينا لتحسين أنفسنا ومجتمعاتنا. كتب كريس كيمبتزينسكي ، الرئيس التنفيذي لماكدونالدز ، في مذكرة إلى الموظفين يوم الخميس اطلعت عليها بلومبيرج نيوز. يتوقع عملاؤنا وأصحاب الامتياز والموظفون والموردون والمساهمون منا إحداث فرق.

كجزء من مقاييسها الجديدة ، تستهدف ماكدونالدز 35٪ من الإدارة العليا في الولايات المتحدة لتكون من مجموعات ممثلة تمثيلا ناقصا بحلول عام 2025 ، ارتفاعا من 29٪ حاليا. كما تهدف إلى 45٪ من النساء في المناصب العليا في جميع أنحاء العالم بحلول العام نفسه و 50٪ بحلول عام 2030 ، مقارنة بـ 37٪ الآن.

مثل الشركات الأمريكية الكبرى الأخرى ، فإن ماكدونالدز لها تاريخ معقد عندما يتعلق الأمر بالتنوع. لقد نالت الثناء لدفاعها عن ملكية أعمال Black ، لكن بعض أصحاب الامتياز من السود رفعوا دعوى مؤخرًا ، قائلين إنهم تم توجيههم نحو الأحياء المليئة بالجريمة وتم إعدادهم للفشل. تعارض ماكدونالدز هذا التوصيف وتقول إنها دعمت أصحاب الامتياز.

كما عانت الشركة التي تتخذ من شيكاغو مقراً لها على مدى سنوات من الاتهامات بأنها تتغاضى عن التحرش في مكان العمل وسوء المعاملة ، وبلغت ذروتها في الفصل العلني لرئيسها التنفيذي السابق في أواخر عام 2019 لتأكيد التزامها بالمساواة بين الجنسين في عصر #MeToo.

كانت حصة النساء بين المناصب القيادية والمهنية في ماكدونالدز متوافقة مع الصناعة أو أفضل قليلاً منها ، وفقًا لبيانات الشركة.

بموجب الخطة الجديدة في ماكدونالدز ، سيتم قياس المديرين التنفيذيين في أربع فئات مختلفة تتعلق بقيم الشركة وأهداف التنوع العرقي والجنساني وخلق ثقافة الشمول [File: Bloomberg]

تمتلك ماكدونالدز نسبة أعلى قليلاً من المديرين التنفيذيين من ذوي الأصول الإسبانية وكبار المديرين من قطاع خدمات الطعام وأماكن الشرب ، لكنها تتخلف عن الصناعة بالنسبة لمجموعات الموظفين تلك بين مديري المستوى الأول والمتوسط ​​، وفقًا لبيانات الشركة. يشكل العمال السود والأسبان نسبة أكبر من الموظفين المحترفين مقارنة بأقرانهم. البيانات من 2018 ، أحدث عام متاح بسبب التأخير في الإبلاغ عن جائحة Covid-19.

تغيرت أسهم ماكدونالدز بشكل طفيف في الساعة 9:39 صباحًا في نيويورك. خلال يوم الأربعاء ، انخفضوا بنسبة 1.2٪ في الأشهر الـ 12 الماضية ، بينما ارتفع مؤشر S&P 500 بنسبة 17٪.

كان لدى بائع التجزئة للوجبات السريعة 205000 عامل في جميع أنحاء العالم في نهاية عام 2019 ، بما في ذلك موظفي الشركات والعاملين في المطاعم التي يمتلكها مباشرة. كانت الخطط التي أعلنتها يوم الخميس قيد العمل منذ منتصف العام الماضي ، عندما تعهدت الشركة بتكثيف الجهود لمكافحة العنصرية المنهجية من خلال معالجة أي تحيزات في التوظيف ، وزيادة تنوع قيادتها وبذل المزيد من الجهد لجذب أصحاب الامتياز المتنوعين. في تشرين الثاني (نوفمبر) ، استأجرت رئيسًا عالميًا جديدًا للإنصاف والشمول ، Reginald Miller ، من شركة الأحذية VF Corp.

يتزايد الضغط على السلسلة لإصدار بيانات القوى العاملة الخاصة بها. حذر مراقب مدينة نيويورك سكوت سترينجر والمستثمرون ، بما في ذلك نظام التقاعد لموظفي مدينة نيويورك في ديسمبر ، ماكدونالدز وحوالي عشرين شركة كبرى أخرى من أنه سيُطلب من المساهمين التصويت على المقترحات غير الملزمة التي تتطلب إطلاق نماذج EEO-1 في موعدها التالي. الاجتماعات السنوية إذا لم يطلقوا سراحهم بمفردهم.

قامت شركة State Street Global Advisors – أحد أكبر المساهمين في ماكدونالدز – برفع الرهان الشهر الماضي ، حيث أعلنت عن خطط لبدء التصويت ضد رئيس لجنة التعويضات في عام 2022 في أي شركة في S&P 500 لا تكشف عن ردودها على استطلاع EEO-1.

وجد استطلاع أجرته بلومبرج على 100 شركة أمريكية كبرى نُشر في أكتوبر / تشرين الأول أن 25 شركة كشفت عن بيانات EEO-1 الخاصة بها. وقد ظهر المزيد منذ ذلك الحين ، بما في ذلك شركة ستاربكس ، التي قالت أيضًا إنها ستربط رواتب التنفيذيين جزئيًا بأهداف التنوع. تهدف ستاربكس إلى شغل 30٪ من جميع أدوار الشركات من قبل أشخاص ملونين بحلول عام 2025 ، وما لا يقل عن 40٪ من وظائف البيع بالتجزئة والتصنيع.

بموجب خطة ماكدونالدز الجديدة ، سيتم قياس المديرين التنفيذيين في أربع فئات مختلفة تتعلق بقيم الشركة ، وأهداف التنوع العرقي والجنساني ، وخلق ثقافة الشمول. ستحدد هذه المقاييس 15٪ من رواتب الحوافز ، بينما يأتي الباقي من نمو الدخل التشغيلي ونمو المبيعات ، وفقًا للإيداع.

Be the first to comment on "ماكدونالدز تربط جزء من مكافآت المديرين التنفيذيين بدفع التنوع | أخبار الغذاء"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*