لسد الفجوة بين الجنسين في العمل ، يجب على الهند معالجة فجوة البيانات | أخبار حقوق المرأة

لسد الفجوة بين الجنسين في العمل ، يجب على الهند معالجة فجوة البيانات |  أخبار حقوق المرأة

في ديسمبر 2020 ، كشفت البيانات الصادرة عن مركز مراقبة الاقتصاد الهندي (CMIE) أن جائحة COVID-19 وتأثيراته على الاقتصاد أدى إلى انخفاض غير متناسب في معدل مشاركة المرأة في العمل في البلاد.

وفقًا لـ CMIE ، شكلت النساء 10.7٪ من القوى العاملة في 2019-20 ، لكنهن عانين من 13.9٪ من فقدان الوظائف في أبريل 2020 ، الشهر الأول من صدمة الإغلاق. بحلول تشرين الثاني (نوفمبر) 2020 ، كان الرجال قد استعادوا معظم وظائفهم التي فقدوها ، لكن النساء كن أقل حظًا. ما يقرب من 49 في المائة من الوظائف المفقودة بحلول نوفمبر 2020 كانت من النساء.

دفعت هذه الإحصاءات المؤلمة الكثيرين إلى الاعتقاد بأن النساء بدأن “يختفين” من القوى العاملة في الهند بسبب الوباء.

هذا ، مع ذلك ، فكرة خاطئة.

حتى قبل انتشار الوباء ، كانت معظم النساء الناشطات اقتصاديًا في البلاد يعملن في القطاع غير الرسمي في القطاعات منخفضة الأجر ، مثل الزراعة ، وبالتالي لم يتم تضمينهن في إحصاءات العمل الرسمية. وفقًا لمنظمة أوكسفام ، يعمل حوالي 80 في المائة من النساء الناشطات اقتصاديًا في الهند ، بشكل غير رسمي ، في قطاع الزراعة.

بينما تُظهر بيانات CMIE بوضوح أن الانكماش الاقتصادي الناجم عن الوباء أدى إلى طرد عدد غير متناسب من النساء من القوى العاملة الرسمية ، فإننا لا نعرف حقًا مدى تأثيره على النساء ، ولا سيما النساء الريفيات ، اللائي تعرضن لذلك. العمل بشكل غير رسمي.

وهذا يعني أن الحكومة والوكالات العامة لديها صورة غير كاملة عن كيفية تأثير الوباء على النساء الهنديات ، وخاصة أولئك اللاتي يعشن في المجتمعات الريفية.

ووفقًا لبرنامج الأمم المتحدة الإنمائي ، فإن الوباء سوف يوسع فجوة الفقر بين الرجال والنساء في جنوب آسيا. وتتوقع أنه بحلول عام 2030 ، “لكل 100 رجل تتراوح أعمارهم بين 25 و 34 عامًا يعيشون في فقر في جنوب آسيا ، سيكون هناك 129 امرأة فقيرة ، بزيادة من 118 في عام 2021”.

إذا أرادت السلطات في الهند مواجهة التأثير غير المتناسب طويل المدى الذي يُتوقع أن يخلفه الوباء على النساء ، وسد الفجوة بين الجنسين في القوى العاملة ، وتنشيط الاقتصاد ، فإنهم بحاجة إلى بيانات عمل خاصة بنوع الجنس.

فقط من خلال البحث المكثف الذي يوفر بيانات مفصلة عن الاحتياجات المحددة ونضالات جميع النساء العاملات ، بما في ذلك العاملات في العمل غير الرسمي ، يمكننا التوصل إلى استراتيجيات فعالة لسد الفجوة بين الجنسين في القوى العاملة في الهند وبناء نظام اقتصادي شامل ينتج أفضل نتائج للرجال والنساء.

الخطوة الأولى نحو تحقيق ذلك هي الاعتراف بأن عدم المساواة بين الجنسين لا يزال يمثل عقبة كبيرة أمام التنمية الاقتصادية في الهند – وعبر المنطقة – وتشجيع الباحثين على تضمين النوع الاجتماعي والمؤشرات المرتبطة به في دراساتهم.

ينبغي للبحوث في قطاع الزراعة ، الذي يوظف غالبية النساء الناشطات اقتصاديًا في الهند ، أن تولي اهتمامًا خاصًا للنوع الاجتماعي.

في العام الماضي ، كشف اتحاد الأبحاث الدولي Ceres2030 ، الذي راجع أكثر من 100000 ورقة بحثية حول إنهاء الجوع ، أن واحدة فقط من كل 10 دراسات زراعية راجعت الفروق بين الجنسين في النتائج.

هذا عيب كبير ، كما هو الحال في معظم أنحاء العالم ، بما في ذلك الهند ، فإن وجه الزراعة والزراعة هو وجه المرأة. فقط من خلال بناء مكون جنساني في البحوث الزراعية ، يمكننا الحصول على نظرة ثاقبة تشتد الحاجة إليها حول التحديات التي تواجه العاملات ، والتوصل إلى حلول لمعالجتها. التدخلات التي تهدف إلى زيادة إنتاجية الصناعة الزراعية ، مثل إدخال تقنيات جديدة أو برامج تدريبية ، لن تكون مفيدة إلا إذا كانت مصممة لتلبية الاحتياجات المحددة للعمال الزراعيين ، وكثير منهم من النساء.

على سبيل المثال ، كل عام ، تقضي النساء أيامًا مضاعفة في الحقول لإزالة الأعشاب الضارة وزرع البذور. لطالما كانت التقنيات التي تجعل هذا العمل الشاق متوفرة ، لكن استيعابها منخفض جدًا. يمكن للبحث في الاحتياجات والتفضيلات المحددة لهؤلاء النساء ، وكذلك الأسباب الكامنة وراء عدم قدرتهن على تبني الميكنة ، أن يمهد الطريق لتحسين التقنيات الحالية وتقديمها بطرق من شأنها أن تشجع على تبنيها.

في غضون ذلك ، يمكن أن يؤدي البحث في الأعراف الثقافية والاجتماعية المحددة التي تعيق عمل المرأة في الزراعة إلى زيادة تأثير المبادرات المصممة لتحسين إنتاجية المزارعين أصحاب الحيازات الصغيرة ، وكثير منهم من النساء. يمكن أن تكون هذه الأفكار مفيدة أيضًا في تحسين تغذية الأسرة وتطوير سلسلة القيمة.

وسط ندرة البيانات المتعلقة بالنوع الاجتماعي بشأن الزراعة ، تعد المجموعة الاستشارية للبحوث الزراعية الدولية (CGIAR) ، أكبر شراكة بحثية زراعية ممولة من القطاع العام في العالم ، استثناءً.

توفر منصة CGIAR الخاصة بالنوع الاجتماعي التي تم إطلاقها مؤخرًا فرصة لتوحيد الأدلة الموجودة وفهمها من حيث صلتها بالنوع الاجتماعي في الزراعة وأنظمة الغذاء ، وسد الفجوات الكبيرة على وجه السرعة حيث لا يُعرف سوى القليل جدًا ، وتمكين البحوث المستقبلية من تضمين النوع الاجتماعي بشكل مناسب ومنهجي في التعاون. مع شركاء وطنيين وإقليميين وعالميين.

ومع ذلك ، فإن الاستثمارات في المجموعة الاستشارية للبحوث الزراعية الدولية تتراجع باستمرار منذ عام 2014. ويجب مضاعفة الاستثمار في المجموعة الاستشارية إذا أردنا تحقيق أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة ، بما في ذلك المساواة بين الجنسين ، بحلول عام 2030.

يجب أن يقود السعي لتحقيق المساواة بين الجنسين الجهود المبذولة لإعادة البناء بشكل أفضل بعد الوباء. وتبدأ هذه الرحلة بإشراك النساء في البيانات والبحث.

الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة الموقف التحريري لقناة الجزيرة.

Be the first to comment on "لسد الفجوة بين الجنسين في العمل ، يجب على الهند معالجة فجوة البيانات | أخبار حقوق المرأة"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*