قادة الشركات الأمريكية يتحدثون علانية ضد مشاريع قوانين مكافحة LGBTQ | أخبار الأعمال والاقتصاد

قادة الشركات الأمريكية يتحدثون علانية ضد مشاريع قوانين مكافحة LGBTQ |  أخبار الأعمال والاقتصاد

وكتب مسؤولون تنفيذيون من أربع شركات كبرى في خطاب مفتوح نُشر يوم الأربعاء “هذه القضية ليست سياسية”. إن توفير نفس الحماية الأساسية لأفراد مجتمع الميم على النحو الذي يتم توفيره للجماعات المحمية بموجب القانون الفيدرالي هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به للشركات والمجتمع.

اجتمع كبار المسؤولين التنفيذيين من أربع من أكبر شركات المواد الغذائية لإدانة العدد المتزايد من مشاريع قوانين مكافحة LGBTQ قيد النظر في الهيئات التشريعية للولايات الأمريكية ، بما في ذلك تلك التي تستهدف المتحولين جنسياً وخاصة الأطفال.

في رسالة مفتوحة نُشرت يوم الأربعاء في يو إس إيه توداي ، شجب قادة الأعمال الفواتير ووصفوها بأنها خطيرة ودعوا الشركات إلى اتخاذ إجراءات. الموقعون هم كريس أدامو ، نائب رئيس الشؤون الفيدرالية والصناعية في أمريكا الشمالية في شركة دانون. براد فيجل ، نائب رئيس الشؤون العامة في أمريكا الشمالية في شركة مارس ؛ مولي فوغارتي ، نائب الرئيس الأول لشؤون الشركات والحكومة الأمريكية في شركة نستله سا. وتوم لانجان ، مدير أمريكا الشمالية للأعمال المستدامة والشؤون الخارجية في شركة Unilever.

وكتبوا “هذه القضية ليست سياسية”. “إن توفير نفس الحماية الأساسية لأفراد مجتمع الميم كما هو موفر للمجموعات المحمية بموجب القانون الفيدرالي هو الشيء الصحيح الذي يجب القيام به للشركات والمجتمع.”

اقترح المشرعون في ما يقرب من 30 ولاية ما يقرب من 100 مشروع قانون ضد المتحولين جنسيًا من شأنه أن يقيد حريات سكان LGBTQ ، وفقًا لـ Freedom for All American ، وهي مجموعة مناصرة للمثليين ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسانية (LGBTQ) تتعقب المقترحات.

في ولاية كنتاكي ، سيسمح قانون مقترح لمقدمي الرعاية الصحية بإبعاد مرضى LGBTQ وسيمنع الشباب المتحولين من رياضات المدارس العامة والجامعية K-12.

في ألاباما ، يروج المشرعون لمشروع قانون من شأنه أن يمنع الأطباء من وصف الأدوية للأطفال المتحولين جنسيًا والتي من شأنها أن تؤكد جنسهم.

إجراء مماثل نجا من الفيتو في أركنساس هذا الأسبوع. وحتى الآن ، أصدرت أيداهو وميسيسيبي وساوث داكوتا وتينيسي قوانين تقيد الرياضيين المتحولين جنسيًا من المشاركة في الألعاب الرياضية.

قال المسؤولون التنفيذيون إن هذا النوع من التشريعات يقوض قدرة الشركات على توظيف العمال والاحتفاظ بالمواهب الموجودة في تلك الولايات. واستشهدوا بدراسات وجدت أن الإجراءات يمكن أن يكون لها تداعيات اقتصادية عميقة ، بما في ذلك خسارة تصل إلى 8.5 مليار دولار من الناتج المحلي الإجمالي في تكساس. وقالوا إن الآثار على المجتمعات تتعدى مكان العمل والاقتصاد.

“ما نسمعه من قادة الأعمال في جميع أنحاء البلاد هو أنهم يبذلون الكثير من الجهد لضمان أن أماكن عملهم ترحب بالجميع ، وهي أماكن يمكن فيها للناس من جميع مناحي الحياة أن يكونوا على طبيعتهم ويعاملون الآخرين ويعاملون بكرامة ، قالت جيسيكا شورتال ، مديرة مشاركة الشركات في Freedom for All American ، عبر البريد الإلكتروني. “لكن أعضاء الفريق هؤلاء لا يعيشون في العمل – لديهم أزواج وأطفال ، ويعيشون في مجتمعاتهم ، ويريد أرباب العمل أن يشعروا بالأمان والترحيب في تلك الأماكن أيضًا.”

قال المسؤولون التنفيذيون إنهم سيستخدمون نفوذهم للدعوة إلى سياسات تعزز المساواة الكاملة على المستويين الفيدرالي ومستوى الولايات ، بما في ذلك تمرير قانون المساواة في مجلس الشيوخ ، وحثوا بقية مجتمع الأعمال في جميع أنحاء الولايات المتحدة على فعل الشيء نفسه. . وكتبوا: “يجب أن نتجاوز التصريحات العلنية فقط لدعم قضايا LGBTQ +”.

قالت سارة كيت إليس ، المديرة التنفيذية لمجموعة GLAAD ، عبر البريد الإلكتروني ، إنها وافقت على أن الشركات بحاجة إلى اتخاذ موقف أكثر.

قال إليس: “إنه ليس الشيء الصحيح الذي يجب القيام به فحسب ، إنه وضع سياسات التنوع والشمول الحالية موضع التنفيذ”. “لا يمكن للعلامات التجارية التي تخطط لحملات تسويقية خلال شهر الكبرياء أن تظل صامتة بشأن الهجمات التشريعية على مجتمعنا بقية العام”.

Be the first to comment on "قادة الشركات الأمريكية يتحدثون علانية ضد مشاريع قوانين مكافحة LGBTQ | أخبار الأعمال والاقتصاد"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*