دراسة: فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة مستمرة حتى في المناصب العليا | أخبار الأعمال والاقتصاد

دراسة: فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة مستمرة حتى في المناصب العليا |  أخبار الأعمال والاقتصاد

حصلت النساء الأعلى أجرًا على 84.6 سنتًا مقابل كل دولار كسبه الرجال في عام 2019 ، ارتفاعًا من 81.5 سنتًا في عام 2015 ، وفقًا لبيانات من الشركات الأمريكية الكبرى التي حللتها شركة Morningstar Inc في ورقة جديدة.

وجدت دراسة جديدة عن إيداعات الشركات أنه حتى النساء اللائي وصلن إلى أعلى مراتب الشركات الأمريكية يواجهن فجوة في الأجور مستمرة مقارنة بالرجال في الأدوار القيادية

من بين الشركات في مؤشر راسل 3000 ، الذي يغطي معظم سوق الأسهم الأمريكية القابلة للاستثمار ، حصلت النساء الأعلى أجراً على 84.6 سنتًا مقابل كل دولار حصل عليه نظرائهن من الرجال في عام 2019 ، ارتفاعًا من 81.5 سنتًا في عام 2015 ، وفقًا لورقة بحثية من شركة Morningstar Inc. المقرر الخروج يوم الأربعاء.

قال المؤلف جاكي كوك إن الاختلاف الضيق يشير إلى التقدم الذي يجب أن يستمر مع الإفصاح عن ملفات الشركات في الأسابيع المقبلة التي تظهر تعويضات 2020.

لكن الفجوة المستمرة تعكس الافتقار إلى القيادات النسائية العليا – وتوضح كيف أن هؤلاء الموجودات الآن يشغلن في كثير من الأحيان مناصب منخفضة الأجر مثل رؤساء التسويق أو الموارد البشرية. وقالت إنه للتغيير ، يجب على الشركات إضافة المزيد من النساء على جميع المستويات للحفاظ على مجموعة متنوعة للترقيات.

قال كوك: “لا يمكن للشركات حل هذا الأمر في أعلى السلم فحسب ، بل يتعين عليهم النظر إلى كامل” القوى العاملة لديهم.

تتبع تحليلها خمس سنوات من الإفصاح عن الرواتب من قبل 2384 شركة راسل 3000 من 2015 إلى 2019. وفي الآونة الأخيرة ، شغلت النساء 12 بالمائة فقط من مناصب “المسؤول التنفيذي المعين” ، ارتفاعًا من 9 بالمائة في 2015. في الشركات في العينة ، 47 بالمائة كان لديها امرأة واحدة على الأقل في أعلى مراتبهم في عام 2019 ، ارتفاعًا من 35 في المائة في عام 2015.

كانت المديرات التنفيذيات لا زلن يحظين بأجور جيدة ، حيث بلغ متوسط ​​التعويض 1.76 مليون دولار في عام 2019 ، وتقلصت الفجوة بينهن وبين نظرائهن من الرجال بشكل أسرع من فجوة الأجور للنساء العاملات بشكل عام.

وفقًا لمركز التقدم الأمريكي ، وهو مركز أبحاث في واشنطن ، فإن 52.1 مليون امرأة أمريكية عملن بدوام كامل وعلى مدار العام حصلن على 82 سنتًا مقابل كل دولار كسبه الرجال في عام 2019 ، ارتفاعًا من 80 سنتًا في عام 2015.

حظيت الاختلافات في الأجور بين الجنسين والعرق بمزيد من الاهتمام وسط احتجاجات العدالة الاجتماعية والتأثير الاقتصادي الوحشي لوباء COVID-19.

وجد تقرير حديث صادر عن المركز القانوني الوطني للمرأة أن 2.3 مليون امرأة غادرن القوة العاملة في الولايات المتحدة منذ بداية الوباء ، مما ترك معدل مشاركتهن عند 57 في المائة ، وهو أدنى مستوى منذ عام 1988.

حققت النساء مكاسب أسرع في مجالس إدارة الشركات ، حيث بلغت نسبة مديرات Russell 3000 من النساء 23 بالمائة اعتبارًا من نوفمبر ، وفقًا للباحثة Equilar. كان تنوع قاعات مجالس الإدارة محط تركيز أكبر لمديري الأصول ويمكن للمديرين العمل في أكثر من شركة واحدة.

أشار كوك في Morningstar إلى عدد من الشركات رفيعة المستوى التي لم يتم إدراج أي نساء ضمن المديرين التنفيذيين ذوي الأجور الأعلى اعتبارًا من عام 2020 ، بما في ذلك متجر التجزئة عبر الإنترنت Amazon.com ، ثالث أكثر الشركات قيمة في الولايات المتحدة ، و State Street Corp ، مدير الأصول المعروف عنه حملة “الفتاة الشجاعة”.

عند سؤاله عن دراسة كوك وتعليقه ، أشار ممثل أمازون إلى تقرير على موقع الشركة الإلكتروني وجد أن النساء في أمازون يتقاضين نفس الأجر الذي يحصل عليه الرجال “يؤدون نفس الوظائف”. تذكر الصفحة أيضًا ، “نحن نواصل إعطاء الأولوية للمساواة في الأجور”.

في بيان أرسله المتحدث بالبريد الإلكتروني ، قالت ستيت ستريت إنها لا تزال “تركز على تمثيل النساء والمجموعات الأخرى الممثلة تمثيلا ناقصا ، لا سيما في الأدوار العليا وذات الأجور الأعلى التي تظهرها النساء اللائي يشكلن 29 في المائة من لجنة الإدارة لدينا وأربعة من مديرينا الـ 11. “

Be the first to comment on "دراسة: فجوة الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة مستمرة حتى في المناصب العليا | أخبار الأعمال والاقتصاد"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*