التمييز والعنصرية في الوظائف تنتهك أنظمة قانون العمل

التمييز والعنصرية في الوظائف تنتهك أنظمة قانون العمل 📰

  • 5

عكاظ / سعودي جازيت

الرياض – ويعتبر أي إعلان وظيفي ينطوي على تمييز ضد المتقدم ، مخالفة لأحكام المادة 3 من قانون العمل التي تضمن المساواة ، بحسب خبراء قانونيين.

وفي حديث إلى عكاظ / سعودي جازيت ، حذر المحامي والمستشار القانوني بندر العمودي والمحامية خلود الأحمدي من أي شكل من أشكال العنصرية ، معتبرين أن من لم يتم ترشيحهم للوظائف بسبب التمييز لهم الحق في تقديم شكوى إلى الوزارة. الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو أمام القضاء الإداري.

وأوضح العمودي أن التمييز على أساس السن في العمل يعد مخالفة لقانون العمل ما لم يكن هناك سبب مقنع.

يحظر على صاحب العمل إظهار التمييز بين العمال في شروط وظروف العمل مثل الجنس والإعاقة والعمر وأي شكل آخر من أشكال التمييز سواء أثناء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان إلا لأسباب جوهرية ومقنعة تتعلق بالوظيفة.

تضمن لوائح المملكة العربية السعودية الحق في العمل لكل قادر دون تمييز بأي شكل من الأشكال ، حيث نص النظام الأساسي للحكم في مادته 28 على أن “الدولة تسهل مجالات العمل لكل قادر”.

نصت المادة الثالثة من قانون العمل المعدل بأمر ملكي عام 1440 هـ على أن “العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره مزاولته إلا بعد استيفاء الشروط المنصوص عليها في القانون”.

يتمتع المواطنون بحق متساو في العمل دون أي تمييز على أساس الجنس أو الإعاقة أو العمر أو أي شكل آخر من أشكال التمييز سواء أثناء أداء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان عنه.

وأشار العمودي إلى أن المادتين 229 و 230 من قانون العمل تنص على عقوبات تشمل غرامة على صاحب العمل لمخالفته أحكامه ، وتنص المادة (1) من قانون الخدمة المدنية على أن “الجدارة أساس اختيار الموظفين لشغل الوظائف العامة. . “

تحدد المادة 4 من القانون شروط شغل الوظيفة العامة ، حيث يتم الترشيح للوظائف الحكومية دون تمييز بين المواطنين باستثناء المؤهلات والدرجات العلمية.

“لمن لم يتم ترشيحه الحق في الاستئناف أمام الوزارة أو القضاء الإداري. في هذا الصدد ، أطلقت الوزارة مبادرات لمنع التمييز في العمل وحماية وتعزيز الحق في العمل ، لتكون جذابة للباحثين عن عمل من الشباب.

وأشار إلى أن الدولة أطلقت مبادرات تمنع جميع أشكال التمييز بما في ذلك التمييز في التوظيف حسب العمر باستثناء أسباب مقنعة تتعلق بالوظيفة ، مشيرا إلى أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تراقب تنفيذ اللوائح والقرارات.

من جانبها أكدت خلود الأحمدي أن أحكام قانون العمل لا تسمح بالتمييز بين العاملات على أساس الجنس أو الإعاقة أو السن أو أي عنصر آخر سواء أثناء العمل أو عند التوظيف أو الإعلان.

وقالت إن الكثير من العاملين والموظفات في القطاع الخاص يجهلون حقوقهم الوظيفية المنصوص عليها في القانون. واقترح الأحمدي عقد ورش عمل دورية لتعريف الموظف بحقوقه وواجباته أثناء عمله أو بعد انتهاء عقده وكل ما يتعلق بقانون العمل.

يتكون قانون العمل من 245 مادة قانونية تدخل في اختصاص لائحته التنفيذية ، سواء كانت تتعلق بالعمل الأصلي ، أو العمل المؤقت ، أو العمل الموسمي ، أو العمل بدوام جزئي.

110.000 حكم عمالي

صدر في 24 شهرا

علمت عكاظ / سعودي جازيت أن إجمالي الأحكام المتعلقة بالعمل الصادرة خلال العامين الماضيين بلغ 110.000. وبلغ إجمالي جلسات المحاكم التي عقدت خلال نفس الفترة أكثر من 330 ألف جلسة ، وبلغ إجمالي القضايا العمالية المغلقة في أقل من أسبوعين خلال العام الهجري الماضي حوالي 16155 قضية.

وتم إغلاق حوالي 30 في المائة من القضايا في جلسة واحدة خلال العام الماضي ، في حين بلغت نسب القضايا المغلقة خلال الجلستين والثالث 40 في المائة و 30 في المائة على التوالي.

ساهم الهيكل الرقمي الذي تأسست عليه المحاكم العمالية في تحسين النتائج القضائية وتقليص مدد إغلاق القضايا. وبلغ متوسط ​​التعيينات في المحاكم والإدارات العمالية حوالي 650 جلسة على أساس يومي.

تسمح وزارة العدل لأطراف الخلاف العمالي برفع الدعاوى إلى المحاكم العمالية إلكترونيًا عبر بوابة مركز ناجيز للخدمات القضائية لجميع أنواع القضايا.

سواء كانت الدعاوى العمالية الخاضعة لقانون العمل أو قضايا العمالة المنزلية ومن في حكمهم ، وكذلك شكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة عن المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بخصوص تسجيل الاشتراكات والتعويضات.

(function (d, s, id) {
var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0];
if (d.getElementById(id)) return;
js = d.createElement(s);
js.id = id;
js.src = “https://connect.facebook.net/en_US/sdk.js#xfbml=1&version=v2.4&appId=1981563878789116”;
fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);
}(document, ‘script’, ‘facebook-jssdk’));

عكاظ / سعودي جازيت الرياض – ويعتبر أي إعلان وظيفي ينطوي على تمييز ضد المتقدم ، مخالفة لأحكام المادة 3 من قانون العمل التي تضمن المساواة ، بحسب خبراء قانونيين. وفي حديث إلى عكاظ / سعودي جازيت ، حذر المحامي والمستشار القانوني بندر العمودي والمحامية خلود الأحمدي من أي شكل من أشكال العنصرية ، معتبرين…

عكاظ / سعودي جازيت الرياض – ويعتبر أي إعلان وظيفي ينطوي على تمييز ضد المتقدم ، مخالفة لأحكام المادة 3 من قانون العمل التي تضمن المساواة ، بحسب خبراء قانونيين. وفي حديث إلى عكاظ / سعودي جازيت ، حذر المحامي والمستشار القانوني بندر العمودي والمحامية خلود الأحمدي من أي شكل من أشكال العنصرية ، معتبرين…

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *