إن الاستقالة العظيمة تفرخ حرب المواهب.  من سيفوز بها؟  |  أخبار البطالة

إن الاستقالة العظيمة تفرخ حرب المواهب. من سيفوز بها؟ | أخبار البطالة 📰

  • 20

قال تقرير جديد إن جائحة الفيروس التاجي تسبب في أكبر تعديل وزاري للعمالة في التاريخ الحديث ، وفي هذه العملية حول ميزان القوى بشكل جذري من رأس المال إلى العمل.

تم إجراء مسح Bain / Dynata بعنوان مستقبل العمل: أكثر إنسانية ، وليس أقل فحصت 20000 عامل في 10 دول – الولايات المتحدة وألمانيا وفرنسا وإيطاليا واليابان والصين والهند والبرازيل وإندونيسيا ونيجيريا – يمثلون حوالي 65 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي العالمي.

يؤكد الاستطلاع ، الذي نظر في التحول في العمل بين فبراير 2020 وفبراير 2021 ، أن العلاقة السابقة بين العمال والشركات تم تشكيلها في عالم مختلف تمامًا عن العالم الذي نعيش فيه اليوم.

ويخلص التقرير إلى أن “عام من البحث المتعمق ساعدنا في تحديد الآثار الأوسع لمستقبل العمل والخطوات التي يتعين على الشركات اتخاذها الآن للمضي قدمًا في الحرب المتغيرة على المواهب”.

ازداد ثقة العمال في الولايات المتحدة بشأن فرص عملهم. أصبح التنظيم والنقابات والاحتجاج على أوضاع العمال ظاهرة في الأشهر الأخيرة. يتشجع الموظفون على التعامل مع الشركات الكبيرة مثل صانع القهوة ستاربكس ومصنع الحبوب Kellogg.

تؤكد البيانات على توازن القوى المتغير. استقال حوالي 4.2 مليون أمريكي من وظائفهم في أكتوبر ، واستقال 4.4 مليون في سبتمبر. أطلق الاقتصاديون على هذه الظاهرة اسم “الاستقالة الكبرى” (وكثير منهم تركوا في حيرة من أمرهم).

اضغط على عقارب الساعة: ماذا الآن؟

ما الذي دفع بالاستقالة الكبرى؟ تختلف العوامل من الخوف من الإصابة بفيروس كوفيد -19 وتحديات رعاية الأطفال إلى جيل طفرة المواليد الذين يتقاعدون مبكرًا والعاملين يستغلون روح ريادة الأعمال لديهم لبدء أعمالهم التجارية الخاصة.

وجد العمال أنفسهم في وضع تفاوضي رائع – وهذا النفوذ واضح في متوسط ​​الدخل في الساعة ، الذي زاد بنسبة 4.8 في المائة في نوفمبر مقارنة بنفس الفترة من العام الماضي ، وفقًا لوزارة العمل الأمريكية.

“أكثر من مجرد مدخلات ، العمال هم لبنات البناء الذرية للشركة الحديثة. ومع ذلك ، فإن فهمنا للعمال – آمالهم ورغباتهم ، وإمكاناتهم غير المستغلة ، وحالتهم العاطفية – غالبًا ما يكون سطحيًا ، “حسب استطلاع Bain / Dynata.

استخدم الملايين من الأمريكيين اضطراب سوق العمل والانقلاب غير المسبوق للحياة اليومية الناجم عن أزمة COVID-19 كفرصة لإعادة تقييم ما يريدون من الحياة وكيف يمكن لوظائفهم أن تحقق هذه الأهداف.

وجد تقرير Bain / Dynata أيضًا أن دوافع العمل قد تغيرت بشكل كبير. قلة من العمال هذه الأيام تخيم عليهم علامات الدولار. وفقًا للاستطلاع ، في حين أن 56٪ من المستجيبين ذكروا التعويض في أولوياتهم الثلاث الأولى ، صنف 22٪ فقط من العمال الراتب الجيد والمزايا على أنها الشيء الأكثر أهمية بالنسبة لهم في الوظيفة.

إن الخطوات الكبيرة التي تم إحرازها في مستويات المعيشة ، على الأقل في البلدان المتقدمة ، تعني أن العمال يرفعون توقعاتهم بشأن ما يجب أن توفره الوظيفة. الصورة الكئيبة لعامل غير سعيد يضغط على مدار الساعة ، ويبلغ الواجب من التاسعة إلى الخامسة دون أي قلب أو روح في مهامه اليومية ، قد لا يطير كطريقة مقبولة للعيش.

التوازن بين العمل والحياة: الحرب على المواهب

قال حوالي 58 بالمائة من 10000 عامل شملهم الاستطلاع من قبل Bain / Dynata أن الوباء أجبرهم على إعادة التفكير في التوازن بين العمل والحياة.

أصبح العمال أكثر ترددًا في البقاء في الوظائف التي يرونها غير مناسبة لأهدافهم وطموحاتهم الجديدة. وقد ترك هذا الشركات تكافح لملء الوظائف والعمل بكامل طاقتها.

ومن غير المرجح أن تختفي المشكلة في أي وقت قريب. تظهر البيانات أن العمال الأمريكيين لا يخشون إخبار رؤسائهم “أنا استقيل”.

علاوة على ذلك ، فإن الأجيال الشابة ، وخاصة في الاقتصادات المتقدمة ، تتعرض لضغوط متزايدة وتتزايد الضغوط النفسية التي تمتد إلى حياتهم العملية. يقول التقرير إن البحث عن التوازن بين العمل والحياة سوف يصبح أكثر شراسة.

يقول Bain / Dynata إن إضفاء الطابع الإنساني على العمال قد يساعد الشركات على البقاء في الكفاح من أجل المواهب. وهذا يعني الاستثمار في الموظفين ، وتقديم برامج التعلم والتدريب لهم ، مما يسهل عليهم التحرك بشكل أفقي في حياتهم المهنية وزراعة عقلية الفائز داخل المنظمة.

كما يعني الاحترام. يرى Bain / Dynata أن الطريقة التي يرى بها المديرين والمديرين التنفيذيين وقادة الأعمال العمل ويجب أن يتطور الموظفون. يجب على الشركات التوقف عن إدارة العمال مثل الآلات والتحول بدلاً من ذلك إلى دعمهم لبناء القدرات الشخصية وخلق مهنة تتناسب بشكل أفضل مع فكرتهم عن حياة مُرضية – وليست تلك الصورة الكئيبة التي لا روح لها بالأبيض والأسود.

نعم ، لدى الموظفين مهمة يقومون بها ، لكن المديرين يتحملون أيضًا مسؤولية جديدة تتمثل في مساعدة العمال على الاستفادة من مهاراتهم ومواهبهم.

يجب على المنظمة أو الشركة التي تريد الفوز في جوهرها أن تتبنى بيئة من الانتماء والفرص للعمال. ستكون الرؤية المشتركة والقيم المشتركة التي تدعمها وتروج لها قيادة الشركة هي المفتاح للروح المعنوية والاحتفاظ بالأشخاص الذين يصنعون العجلة.

قال تقرير جديد إن جائحة الفيروس التاجي تسبب في أكبر تعديل وزاري للعمالة في التاريخ الحديث ، وفي هذه العملية حول ميزان القوى بشكل جذري من رأس المال إلى العمل. تم إجراء مسح Bain / Dynata بعنوان مستقبل العمل: أكثر إنسانية ، وليس أقل فحصت 20000 عامل في 10 دول – الولايات المتحدة وألمانيا وفرنسا…

قال تقرير جديد إن جائحة الفيروس التاجي تسبب في أكبر تعديل وزاري للعمالة في التاريخ الحديث ، وفي هذه العملية حول ميزان القوى بشكل جذري من رأس المال إلى العمل. تم إجراء مسح Bain / Dynata بعنوان مستقبل العمل: أكثر إنسانية ، وليس أقل فحصت 20000 عامل في 10 دول – الولايات المتحدة وألمانيا وفرنسا…

Leave a Reply

Your email address will not be published.