أظهر إحصاء التنوع في مجالس إدارات الشركات أن الرجال السود فقدوا أرضهم | أخبار الأعمال والاقتصاد

أظهر إحصاء التنوع في مجالس إدارات الشركات أن الرجال السود فقدوا أرضهم |  أخبار الأعمال والاقتصاد

سارعت العديد من الشركات الأمريكية إلى تعيين أعضاء سود في مجالس إدارتها منذ احتجاجات العدالة العرقية التي اجتاحت البلاد العام الماضي.

كشفت دراسة جديدة ، يوم الثلاثاء ، أن التقدم المحرز في زيادة التنوع العرقي في مجالس الإدارة ركود في العامين الماضيين. حتى أن الرجال السود فقدوا الأرض.

ال تعداد مجلس الإدارة، الذي أجراه التحالف من أجل تنوع مجلس الإدارة وشركة Deloitte الاستشارية ، يشير إلى العجز الحاد الذي تواجهه الشركات عندما يتعلق الأمر بالوفاء بالتعهدات بالتنوع في صفوفها. ووفقًا للإحصاء ، فإن 82.5 في المائة من المديرين بين مجالس إدارة شركات Fortune 500 هم من البيض.

يشير الإحصاء إلى أنه حتى مقتل جورج فلويد في مايو / أيار 2020 ، والذي دفع الشرطة إلى دفع الحساب الوطني للعنصرية المنهجية ، أخذ الانتباه إلى التنوع العرقي شيئًا ما في المقعد الخلفي للمساواة بين الجنسين في مجالس الإدارة.

بين يوليو 2020 ومايو 2021 ، كان حوالي 32 بالمائة من أعضاء مجلس الإدارة المعينين حديثًا في S&P 500 من السود ، وفقًا لتحليل أجرته ISS Corporate Solutions ، والذي يقدم المشورة للشركات بشأن تحسين قيمة المساهمين وتقليل المخاطر. كان ذلك قفزة مقارنة بنسبة 11 في المائة خلال العام السابق.

في اكتشاف معبر ، انخفض عدد الرجال السود في مجالس إدارة Fortune 500 بنسبة 1.5٪ بين 2018 ويونيو 2020 ، حتى مع ارتفاع تمثيل النساء السود بنسبة 18٪. [File: Joshua S. Kelly-USA TODAY Sports]

لكن الوقت قبل ذلك يظهر تحولًا مفاجئًا في الأولويات. وجد الإحصاء أن عدد النساء العاملات في مجالس إدارة Fortune 500 ارتفع أربع نقاط مئوية إلى 26.5٪ بين 2018 ويونيو 2020 – وهي وتيرة تقدم أسرع من الزيادة البالغة 2٪ خلال العامين السابقين.

في المقابل ، ارتفع عدد الأقليات العرقية في مجالس إدارة Fortune 500 بما يزيد قليلاً عن نقطة مئوية. كانت تلك وتيرة أبطأ من الزيادة البالغة 2 في المائة خلال العامين الماضيين. في اكتشاف معبر ، انخفض عدد الرجال السود في مجالس إدارة Fortune 500 بنسبة 1.5٪ بين 2018 ويونيو 2020 ، حتى مع ارتفاع تمثيل النساء السود بنسبة 18٪.

أدى الاهتمام بالمساواة بين الجنسين إلى تعزيز صفوف نساء الأقليات في مجالس إدارة Fortune 500 ، على الرغم من أن أعدادهن لا تزال صغيرة عند 6 في المائة ، وفقًا للإحصاء. ظل عدد رجال الأقليات دون تغيير فعليًا عند أقل من 12 في المائة بقليل.

قالت ليندا أكوتاجاوا ، رئيسة التحالف من أجل تنوع مجلس الإدارة ، مع وجود عدد قليل جدًا من المقاعد التي تحتلها الأقليات العرقية في البداية ، تؤكد النتائج على الحاجة إلى تسريع وتيرة التغيير.

حققت المديرات الآسيويات ، من أصل إسباني ، وسوداء أكبر نسبة زيادات منذ عام 2018. لكن العدد الخام للمقاعد التي حصلت عليها كل مجموعة من هذه المجموعات تضاءل بالمقارنة مع 209 مقاعد التي حصلت عليها النساء البيض ، وفقًا للدراسة. شغلت النساء البيض ثلاثة مقاعد جديدة لكل مقعد جديد تشغله امرأة من أقلية عرقية.

حققت المديرات الآسيويات ، من أصل إسباني ، وسوداء أكبر نسبة زيادات منذ عام 2018. لكن العدد الخام للمقاعد التي حصلت عليها كل مجموعة من تلك المجموعات تضاءل مقارنة بـ 209 مقاعد التي حصلت عليها النساء البيض ، وفقًا للإحصاء. [File: Maya Alleruzzo/AP]

استند تعداد مجلس الإدارة نتائجه إلى مراجعة لمدة عامين للإيداعات العامة حتى 30 يونيو 2020. وخلال تلك الفترة ، استجابت الشركات للضغط لتعيين المزيد من النساء في مجالس إدارتها. أقرت ولاية كاليفورنيا قانونًا في عام 2017 يطالب الشركات العامة التي يقع مقرها الرئيسي في الولاية بأن يكون لديها ما لا يقل عن اثنتين أو ثلاث مديرات بحلول عام 2021 ، اعتمادًا على حجم مجالس إدارتها.

خلال العام الماضي ، تزايد الضغط على مجالس الإدارة للتركيز على التنوع العرقي. وقع حاكم ولاية كاليفورنيا ، جافين نيوسوم ، قانونًا جديدًا العام الماضي يمنح الشركات حتى نهاية عام 2021 أن يكون لديها عضو مجلس إدارة واحد على الأقل من مجتمع عرقي ناقص التمثيل ، أو من يُعرف باسم LGBT. في ديسمبر ، قدمت ناسداك اقتراحًا إلى لجنة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية لاعتماد قواعد تسجيل جديدة تتطلب من الشركات الكشف علنًا عن إحصائيات تنوع مجالس إدارتها.

وقعت أكثر من اثنتي عشرة شركة ، بما في ذلك Zillow و MMLaFleur ، تعهدًا في سبتمبر لإضافة مدير أسود واحد على الأقل إلى مجالس إدارتها في غضون عام.

قالت كاري أوفن ، الشريك الإداري الوطني لمركز ديلويت لفعالية مجلس الإدارة ، إن هذا النوع من التحول السريع يُظهر أن التقدم في التنوع هو مسألة إرادة الشركة ، وليس نقصًا في المرشحين المؤهلين من الأقليات.

قال Oven: “إنه حقًا اختيار المجالس لاتخاذ خطوات لتصبح أكثر تنوعًا”.

في أبريل ، نشر 140 من قادة العدالة العرقية خطابًا في صحيفة فاينانشيال تايمز يطالبون فيه أكبر مديري الأصول في البلاد بمعارضة المجالس البيضاء بالكامل في اجتماعات المساهمين هذا العام. لكن الرسالة دعتهم أيضًا إلى معارضة المجالس “التي يمكن القول إن تمثيلها رمزي من قبل شخص واحد ملون”.

قال إيلي كاسارجود ستوب ، المدير التنفيذي لمنظمة ماجورتي أكشن ، وهي مجموعة غير ربحية رعت الرسالة: “ترسم المجالس دائرة حول كل شخص ليس ذكرًا أبيض ويطلق على نفسه متنوعًا”. “هذه الطريقة في تأطيرها غالبًا ما تحجب حقيقة أن لديهم شخصًا واحدًا ملونًا على ألواحهم.”

في ديسمبر ، أصدرت شركة Majority Action ، جنبًا إلى جنب مع الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة ، تقريرًا يوضح أن 56 من شركات S&P 500 لديها مجالس بيضاء بالكامل اعتبارًا من نوفمبر 2020. صوت مدير الأصول BlackRock للموافقة على مجلس الإدارة بأكمله في 52 من هذه الشركات في اجتماعات المساهمين لعام 2020 ، وفقًا للتقرير ، الذي استشهد بأبحاث من ISS Analytics والإيداعات العامة. صوتت Vanguard لدعم مجلس الإدارة بأكمله في 51 شركة.

أقر بعض عمالقة الصناديق بأنهم كانوا أبطأ في دفع مجالس الإدارة لتعيين المزيد من الأشخاص الملونين ، مقارنةً بدعوتهم لإضافة المزيد من النساء. لكن الكثيرين يقولون إن الزخم آخذ في التحول.

قالت BlackRock هذا العام إنها ترفع توقعاتها للتنوع العرقي والجنساني في مجالس إدارة الشركات ، وصوتت ضد أكثر من 130 مجلسًا في أوائل عام 2021 بسبب الافتقار إليها. لكنها لا تحتوي على قاعدة خط ساطع لعدد الأشخاص الملونين الذين يجب أن يكونوا على السبورة ، على غرار الطريقة التي تتوقع أن يكون لدى الشركات الأمريكية امرأتان على الأقل في مجالس إدارتها.

قالت BlackRock هذا العام إنها ترفع توقعاتها للتنوع العرقي والجنساني في مجالس إدارة الشركات ، وصوتت ضد أكثر من 130 مجلسًا في الجزء الأول من عام 2021 بسبب الافتقار إلى ذلك. [File: Lucas Jackson/Reuters]

قامت Vanguard بمراجعة إرشادات التصويت بالوكالة لتحذيرها من أنها ستصوت ضد بعض المرشحين لمجلس الإدارة في الشركات حيث يكون الافتقار إلى التنوع مصدر قلق. لكن متحدثة باسم فانجارد قالت إن عملاق الاستثمار يعتقد أنه “لا يوجد تفويض واحد يناسب الجميع لتنوع مجلس الإدارة” وسيقيم كل مجلس على حدة.

قالت شركة State Street Global Advisors ، الشركة التي تقف وراء تمثال “Fearless Girl” الذي حدق في تمثال الثور الشهير بالقرب من وول ستريت ، إنها ستبدأ التصويت ضد رئيس لجنة الترشيح لمجلس الإدارة في شركات S&P 500 العام المقبل إذا لم تفعل ذلك. لديها أقلية واحدة على الأقل ممثلة تمثيلا ناقصا. هذا العام ، بدأت التصويت ضد رؤساء لجان الترشيح للشركات التي لا تكشف عن التركيبة العرقية والإثنية لمجالس إدارتها.

قال بنجامين كولتون ، الرئيس المشارك العالمي لإدارة الأصول في ستيت ستريت: “لقد رأينا أن التقدم لم يتم إحرازه بالسرعة الكافية”. “كان من الصعب علينا حتى قياس التقدم لأنه لم يكن لدينا هذا الكشف متاحًا.”

Be the first to comment on "أظهر إحصاء التنوع في مجالس إدارات الشركات أن الرجال السود فقدوا أرضهم | أخبار الأعمال والاقتصاد"

Leave a comment

Your email address will not be published.


*